Dodatna količina posla zbog proizvodnih potreba. Po nuždi. Proizvodna potreba: što je to, pod kojim uvjetima se javlja?

U ranije primjenjivanom zakonu o radu proizvodna nužda definirana je kao rad izvan uobičajenog radnog vremena ili uz premještaj na drugoga radno mjesto, o čijoj provedbi je ovisila normalna djelatnost poduzeća ili njegovih pojedinih odjela. Ako bi se ukazala takva potreba, uprava poduzeća imala je pravo premjestiti radnike na ona radna mjesta koja nisu navedena u njihovim radnim obvezama ili ugovorom o radu. Istodobno, odbijanje zaposlenika da izvrši takav prijenos bez valjanog razloga smatralo se kršenjem radne discipline.

Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije koji je danas na snazi ​​sadrži izravnu zabranu zapošljavanja zaposlenika za rad vikendom i praznicima. Ovaj članak daje popis iznimnih slučajeva kada je to moguće. Tu se posebice ubraja obavljanje poslova u svezi s prevencijom katastrofa, industrijskih nesreća, nesreća, kao i štete i uništenja imovine i materijalna sredstva. Dopušteno je obavljati prekovremeni rad i rad koji nije određen poslovima, te u slučajevima izvanrednog ili izvanrednog stanja, izvanrednih okolnosti, katastrofa i dr., kada postoji opasnost za život ili njegove normalne uvjete za cjelokupno stanovništvo ili samo dio toga.

U slučajevima kada je potrebno hitno obaviti posao o kojem ovisi normalan rad poduzeća, uključivanje zaposlenika moguće je samo uz njihov pismeni pristanak. Istodobno, u izvođenje ovih radova nemoguće je uključiti osobe s invaliditetom i žene koje imaju malu djecu mlađu od 3 godine. Čak i ako su te kategorije zaposlenika izrazile suglasnost za sudjelovanje u takvom radu, moraju se upoznati s ovom odredbom zakona, koja im daje pravo odbijanja.

Kako izbjeći sudski spor

Prilikom privlačenja zaposlenika na rad vikendom i praznicima, u skladu s člancima 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je voditi se Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004. “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije". Navedeno je da je poslodavac dužan dokazati postojanje okolnosti koje zaposleniku dopuštaju rad izvan uobičajenog radnog vremena. Takav rad ne smije biti kontraindiciran za zaposlenika zbog zdravstvenih razloga i treba ga obavljati samo ako su ispunjeni uvjeti zaštite na radu. U slučaju da zaposlenik mora obavljati poslove za koje su propisani niži uvjeti stručne spreme, svoju suglasnost za njihovo obavljanje mora potvrditi pisanim putem. Samo ako su ispunjeni svi zakonski uvjeti, izostanak s posla ili odbijanje radnika da obavlja posao smatra se izostankom s posla ili povredom radne discipline.

Direktor ne može zahtijevati ispunjenje dužnosti koje nisu predviđene ugovorom (čl. 60. Zakona o radu). Ali ako postoji potreba za proizvodnjom, Zakon o radu dopušta vam privremenu promjenu uvjeta.

Iz članka ćete naučiti:

Slučajevi proizvodne nužde: opći podaci

Svi slučajevi potrebe proizvodnje odražavaju se u Zakonu o radu. Ako uprava organizacije želi premjestiti zaposlenike na druga radna mjesta ili promijeniti uvjete postojećeg ugovora, ali nema razloga za to, problemi će se pojaviti tijekom inspekcija. U posljednjih godina veličina novčanih kazni značajno je porasla, stoga, kako biste izbjegli financijske gubitke, morate se strogo oslanjati na Zakon o radu.

Preuzmite dokumente na temu:

Pod proizvodnom potrebom, Zakon o radu Ruske Federacije 2017. podrazumijeva situacije u kojima se zaposlenik premješta na drugo radno mjesto ili se mijenjaju njegovi radni uvjeti kako bi se:

  • spriječiti katastrofe, otkloniti industrijsku nesreću ili njezine posljedice, smanjiti razornu snagu prirodne katastrofe;
  • izbjegavati nezgode i zastoje, uključujući razloge ekonomske, tehnološke, kao i tehničke i organizacijske prirode;
  • spriječiti uništenje ili oštećenje imovine;
  • zamjena odsutnog radnika.

Zaposlenik se ne može uputiti na rad, čak i ako postoji proizvodna potreba za premještajem, što mu je kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, što uređuje Zakon o radu RF 2017. i 2018. U drugim slučajevima, prijenos se može smatrati opravdanim samo ako je uzrokovan raznim hitnim okolnostima, kada bi nepoduzimanje mjera moglo dovesti do katastrofe bilo koje vrste, nesreće, elementarne nepogode ili nezgode.

Mora se imati na umu da Zakon o radu ograničava pravo svakog poslodavca da privremeno premjesti stručnjaka bez njegovog pristanka nizom uvjeta. Zaposlenik ne može biti ni privremeno premješten na radno mjesto koje je kontraindicirano zbog trenutnog zdravstvenog stanja. Na primjer, administrator sustava je privremeno prebačen u hladnjaču gdje treba premjestiti kutije s robom. Prije premještaja potrebno je pitati ima li liječničko uvjerenje ovjereno od strane ustanove o zabrani bavljenja poslovima vezanim uz nošenje teških predmeta.

Proizvodnu potrebu koja se pojavi rješava tim po nalogu uprave poduzeća. Zbog potrebe proizvodnje dopušten je privremeni premještaj na drugo radno mjesto. Kada i kako ih se može pozvati s godišnjeg odmora Kada ih se može pozvati s godišnjeg odmora na posao Postoje situacije kada organizacija hitno treba zaposlenika koji je na zakonskom godišnjem odmoru u ovo radno vrijeme. Poslodavac je prisiljen pozvati stručnjaka s godišnjeg odmora. Pročitajte također: Plutajući raspored rada - što obje strane u radnom odnosu trebaju znati o tome kako bi posao bio lak i obostrano koristan U skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije, opoziv se provodi samo u dogovoru s radnik. Nitko vas ne može prisiliti da idete na posao, zakon je na strani zaposlenika. Dio dopusta koji još nije iskoristio može iskoristiti tijekom tekuće godine u njemu pogodnom vremenu.

Proizvodna potreba: kodeks rada

Pročitajte o temi u elektronički časopis U svakom slučaju, premještaj zbog operativne potrebe na drugo radno mjesto može se izvršiti ne dulje od jednog kalendarskog mjeseca, ako se oslanjate na Zakon o radu. Istodobno, tijekom godine, upravitelj može privremeno premjestiti zaposlenika više puta ako ne može pružiti potvrdu koja bilježi očite kontraindikacije. Jedina iznimka su premještaji radi zamjene odsutnog kolege - to je moguće samo jednom u kalendarskoj godini.
Zakonom je propisano da je premještaj na drugo radno mjesto zbog potrebe proizvodnje moguć samo unutar istog poduzeća s kojim je specijalist u radnom odnosu. U ovom slučaju podružnica se ne smatra samostalnom pravnom osobom, budući da je klasificirana kao strukturni odjel tvrtke.

Po nuždi

U potonji slučaj, odnosno ako je radi sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine društva ili radi zamjene privremeno odsutnog radnika potrebno premjestiti radnika na radno mjesto niže stručne spreme, tada unatoč tome što imate hitne proizvodne potrebe, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da primite pismenu potvrdu pristanka zaposlenika na premještaj, a zatim izdate nalog za privremeni premještaj zaposlenika. Osim toga, postoje opcije u kojima se zaposlenik može premjestiti na drugo radno mjesto na dulje razdoblje - do 12 mjeseci, ali također samo uz njegovu pisanu suglasnost. Ako poslodavac ovaj premještaj izvrši radi zamjene privremeno odsutnog radnika, premještaj se može izvršiti za cijelo vrijeme do povratka tog radnika na rad.

Ispada da zaposlenike možete jednostavno premjestiti iz središnjeg ureda u drugi ili između svih podružnica. Ali prijenos između organizacija holdinga nije moguć, jer su neovisne pravne osobe. Možda će vas zanimati: Ako postoji potreba za proizvodnjom, Zakon o radu Ruske Federacije također regulira posebnosti plaćanja zaposlenicima.

Kada je radno mjesto na koje je osoba privremeno premještena više plaćeno od stalnog posla, plaća će se morati isplaćivati ​​prema novim uvjetima. Ako je privremeni rad nešto niže plaćen, plaća ne može biti manja od prosječne zarade ostvarene na prethodnom radnom mjestu. Po opće pravilo premještaj stručnjaka iz proizvodnih razloga ne ovisi o njegovom pristanku, pa je dovoljno da službenik za osoblje obavijesti o donesenoj odluci, kao i da pripremi nacrt naloga.

Zakon o radu Ruske Federacije u 2018.: s izmjenama i dopunama

Ovo je prihvatljivo ako:

  • postoji potreba za sprječavanjem prijetećih proizvodnih okolnosti (katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, nesreće, destruktivne pojave);
  • kršenja su otkrivena u opskrbi vodom ili plinom, toplinom i električnom energijom, problemi s prometom i komunikacijama;
  • dogodila se hitna situacija (požar, poplava itd.).

Pročitajte i: Kombinacija i honorarni rad: koja je razlika, kako se formaliziraju i plaćaju? Uključivanje u RMS provodi se u dogovoru sa strukovnom sindikalnom organizacijom. Posebnu skupinu radnika čine osobe s invaliditetom i žene koje odgajaju malu djecu. Moraju biti obaviješteni potpisom o pravu nesudjelovanja u prekovremenom radu.


Rad na zakonske dane odmora Rad vikendom U svim zemljama svijeta postoje dani kada se čovjek može odmoriti, odnosno ima zakonski odmor.

Članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. privremeni premještaj na drugo radno mjesto

Istodobno, na pravo na godišnji odmor ne utječe organizacijski i pravni oblik poslodavca (prema klasifikaciji pravne osobe), niti uvjete sklopljenog ugovora o radu (vrsta ugovora o radu, radno mjesto i sl.). Zadržavanje radnog mjesta i prosječne plaće tijekom godišnjeg odmora jedna je od najvažnijih garancija za zaposlenika. Privremeni prijenosi zbog proizvodnih razloga i zastoja (Komentar članka 30. Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu).

Članak 33. Zakona o radu sadrži iznimku od onoga što je sadržano u čl. 30 TK opće pravilo o nedopustivosti premještaja bez suglasnosti zaposlenika. Prema čl. 33. Zakona o radu dopušteni su premještaji na drugo radno mjesto i kod drugog poslodavca, ali ne i na drugo mjesto. Potonje je moguće samo uz suglasnost zaposlenika (4. dio čl.
33 TK).

Proizvodna potreba: što je to, pod kojim uvjetima se javlja?

U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uračunava se: vrijeme izostanka radnika s rada bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s rada u slučajevima predviđenim člankom 76. Zakona o radu; vrijeme rodiljnog dopusta do djetetove navršene godine utvrđena zakonom dob; vrijeme neplaćenih dopusta odobrenih na zahtjev zaposlenika, ako njihovo ukupno trajanje prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Sukladno članku 114. Zakona o radu, godišnji odmori zaposlenicima se osiguravaju uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne plaće. Svaki zaposlenik koji je primljen na temelju ugovora o radu ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

Tako će poslodavci u „profitabilnoj” osnovi moći uzeti u obzir troškove plaćanja usluga organiziranja turizma, sanatorijsko-odmarališnog liječenja i rekreacije u Rusiji za zaposlenike i članove njihovih obitelji (roditelje, supružnike i djecu).< … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 15 августа 2017 г. В повседневной деятельности организации нередко возникает острая потребность привлечь сотрудника к работе вне его рабочего времени либо перевести его на другую работу.
Razmotrimo što je "proizvodna nužnost" i u kojim će slučajevima pozivanje na to biti zakonito. Što kaže zakon Radno zakonodavstvo ne sadrži niti posebno uređuje jedinstveni pojam proizvodne nužde.

Potreba za proizvodnjom br. RF 2018

Pažnja

Postoji samo jedna iznimka od ovog pravila - za premještaj na radno mjesto s nižim kvalifikacijama potrebna je pismena suglasnost. Nažalost, slučajeve operativne nužde zaposlenici ne percipiraju uvijek pozitivno, pa odbijaju promijeniti položaj ili proširiti odgovornosti. Menadžer se mora oslanjati na zakon, ali treba imati na umu da je moguće prisiliti osobu da radi drugi posao, ali će se kvaliteta njegovog rada značajno pogoršati, motivacija i lojalnost će nestati, a počet će nepovoljna psihološka klima zavladati timom.


Što učiniti ako zaposlenik odbije premještaj, unatoč proizvodnoj potrebi: Zakon o radu Zaposlenik mora biti obaviješten da, na temelju čl. 72. Zakona o radu poslodavac ima bezuvjetno pravo premjestiti ga bez suglasnosti na rad koji nije ugovoren. ugovor o radu.

Zahtjevi za proizvodnju Zakona o radu Ruske Federacije 2017

Pri premještaju u slučajevima iz dijela drugog i trećeg ovog članka zaposleniku se isplaćuje plaća prema obavljenom radu, ali ne niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. Ako ne postoje slični razlozi za prijenos, tada je vaš pristanak OBVEZAN" Članak 72.1. Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj Premještaj na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i/ili ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila određena ugovorom o radu), uz nastavak rada za istu poslodavac. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela članka 72.2.

Kod svakog domaćeg gospodarskog subjekta može se pojaviti potreba za hitnim i neodgodivim izvršenjem određenih poslova. U takvim okolnostima menadžeri optimiziraju rad podređenih raspoređujući raspoloživu radnu snagu na potreban način. Odnosno, takvo kretanje osoblja određeno je potrebama proizvodnje. Je li to regulirano zakonom i prate li ga neke nijanse? Više o ovome i više u nastavku.

Koncept proizvodne nužnosti u 2018. prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Radno zakonodavstvo ne sadrži jasan koncept proizvodne nužnosti, međutim, Zakon o radu Ruske Federacije često izravno utječe na ovu kategoriju. Konkretno, čl. 101, 125, 113, 99, 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, sadržano je u Saveznom zakonu br. 417 od 7. prosinca 2011. U gornjim standardima, nužnost proizvodnje spominje se u vezi s:

  • pojava hitne potrebe za sprječavanjem katastrofe;
  • potreba otklanjanja nesreće i/ili otklanjanja njezinih posljedica u radionici u kojoj se obavljaju proizvodne aktivnosti;
  • minimiziranje razornih posljedica prirodnih katastrofa;
  • sprječavanje nastanka situacija koje bi mogle dovesti do;
  • sprječavanje financijskih i/ili imovinskih gubitaka;
  • određivanje zaposlenika na zamjenu odsutnog kolege.

U tim slučajevima rukovodeće osoblje donosi određene upravljačke odluke, od kojih je najčešća pozivanje podređenih s godišnjeg odmora ili njihovo promptno premještanje na druga radna mjesta.

Vrste proizvodnih potreba i situacije koje ih uzrokuju

Na temelju čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo premjestiti podređenu osobu na radno mjesto na razdoblje do 1 kalendarskog mjeseca, čak i ako to nije navedeno u ugovoru o radu subjekta. Pri tome, pristanak zaposlenika nije obavezan. Pisani sporazum potreban je samo ako se zaposleni premješta na radno mjesto s nižim kvalifikacijama od očekivanih trenutni rad. Stoga se prijenos iz proizvodnih razloga provodi u takvim okolnostima:

Zapravo, odnosi se na sve okolnosti u kojima su stanovnici neke države izloženi ozbiljnoj opasnosti. Mjere koje se poduzimaju u takvim uvjetima usmjerene su na otklanjanje negativnih utjecaja na zdravlje i živote ljudi.

Često postoje situacije kada poslodavci koriste koncept proizvodne nužde kako bi privukli podređene na dodatni rad. Međutim, ova se kategorija može koristiti samo ako postoje sljedeći razlozi:

  • hitni incidenti koji su civilne prirode ili dovode do uvođenja izvanrednog stanja;
  • prirodne katastrofe;
  • prekid proizvodnje iz bilo kojeg nepredviđenog razloga;
  • potreba da zaposlenik zamijeni odsutnog kolegu zbog hitnog slučaja;
  • obnova imovine koja je oštećena, au vlasništvu je poslovnog subjekta.

Proizvodna nužda je iznuđena mjera. Manipulacije s kadrovskim preslagivanjem unutar društva bez značajnih razloga za to su protuzakonite.

Značajke opoziva zaposlenika s godišnjeg odmora

Poslodavac može uzeti zaposlenika s dopusta u slučajevima kada je podređeni nezamjenjiv kadar u jednom od prethodno navedenih hitnih slučajeva.

Na temelju čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, možemo zaključiti da se opoziv podređenog s godišnjeg odmora može izvršiti samo uz dogovor stranaka. Odnosno, zaposlenik mora dobrovoljno pristati na povratak na posao prije očekivanog. Poslodavac nema pravo ovaj postupak provoditi isključivo prema vlastitom nahođenju niti prijetnjama ili pritiskom nagovarati podređenog na odluku.

Onaj dio godišnjeg odmora koji ispitanik nije stigao iskoristiti prenosi se u vremensko razdoblje tijekom tekuće godine koje zaposlenik samostalno odredi. Također se može prenijeti u sljedeće izvještajno razdoblje.

Značajke prekovremenog rada u prisutnosti proizvodne potrebe prema kodeksu rada

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da je standardno radno vrijeme za prosječnog radnika 40 sati tjedno. Osim toga, odredbe kodeksa predviđaju rad. Ako postoji opravdana proizvodna potreba, osoba se može uključiti u takve poslove i bez svoje suglasnosti.

Pretpostavlja se da ispitanik može raditi više sati nego što je predviđeno njegovim ugovorom o radu i plaćanju sličan rad bit će ih još.

Zaposlenik ne smije raditi prekovremeno duže od 2 sata nakon standardne smjene, a ne više od 120 sati godišnje. U slučaju prekoračenja tog praga, poslodavac će odgovarati prema čl. 5/27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Očekuje se da će biti kažnjena novčanom kaznom od 1 do 5 tisuća rubalja. za menadžere, i od 30 do 50 tisuća rubalja. - za pravna lica.

Sukladno odredbama čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za obradu mogu biti sljedeći:

  • poslodavac je primio obavijest da se ukazala proizvodna potreba i da se za određene poslove traži određena osoba;
  • prekovremeni rad je neophodan za završetak trenutnog projekta zaposlenika;
  • Prekovremeni rad je potreban kako bi se spriječio zastoj proizvodnog procesa. Pretpostavlja se da zaposlenik mora provesti postupke popravka ili druge radnje za uklanjanje uzroka isključenja;
  • u okolnostima u kojima poduzeće kontinuirano obavlja proizvodne aktivnosti, nepostojanje zamjene Postavi vrijeme je razlog za prekovremeni rad. U tim uvjetima poslodavac mora hitno poduzeti mjere za rješavanje ovo pitanje, budući da podređeni ne može raditi više od dva sata.

Ukoliko ispitanik svojom voljom ili iz bilo kojeg drugog osobnog razloga kasni na radnom mjestu, to se ne smatra prekovremenim radom i shodno tome se ne plaća.

Uključivanje radnika u prekovremene poslove poslodavac mora dogovoriti sa sindikalnom formacijom.

Postoje kategorije zaposlenika kojima je zabranjen prekovremeni rad, čak i zbog proizvodne nužde. Ove kategorije radnika moraju biti upoznate s pravom na odbijanje prekovremenog rada, bez obzira koji razlog služi kao osnova ovu odluku priručnike.

Sljedeće osobe možda neće morati raditi prekovremeno:

  • trudne zaposlenice;
  • subjekti mlađi od 18 godina.

Subjekti koji mogu odbiti čak i ako postoji proizvodna potreba, ali, unatoč tome, mogu raditi izvan norme, podložno pismenom dogovoru o tome, uključuju:

Postupak obrade prijenosa zaposlenika ako postoji proizvodna potreba

Na temelju činjenice da je ozbiljna osnova za donošenje važnih kadrovskih odluka i u većini slučajeva ne zahtijeva suglasnost zaposlenika, u poduzeću se moraju sastaviti sljedeći dokumenti:

  1. pismena obavijest. Sastavlja poslodavac u slobodnom obliku. Ovaj dokument objašnjava razloge zašto se od podređenih traži da obavljaju određene prekovremene zadatke. Osim toga, propisano je razdoblje takvog rasporeda rada, kao i naziv podređenog (ili grupe podređenih) koji mora raditi prekovremeno.
  2. Naredba o proizvodnoj potrebi - sadrži podatke prema kojima se zaposlenik premješta na neko drugo radno mjesto na određeno vrijeme. Dokument mora navesti puno ime podređenog i poslodavca, učestalost, kao i puno ime osobe odgovorne za izvršenje dokumenta. Papir potpisuju voditelj i zaposlenik.

Ako prijelaz na drugo radno mjesto uključuje smanjenje kvalifikacija, zaposlenik mora (čak i ako ne spada u odgovarajuću kategoriju) dati pismeni pristanak na ovaj postupak. Na primjer, subjekt ima pravo staviti svoj potpis i riječ "Slažem se" na obavijest o potrebi prekovremenog rada.

U okolnostima kada je osoba premještena na kvalificiranije radno mjesto, upravitelj će morati platiti takav rad po novim cijenama.

Ako zaposlenik nema opravdan razlog odbiti prekovremeni rad zbog poslovne nužde, ne može to učiniti. Dakle, ako osoba ne radi prekovremeno, to će se računati kao izostanak.

Značajke plaćanja prekovremenog rada zbog proizvodnih potreba

Osobe koje rade prekovremeni rad zbog potreba proizvodnje imaju pravo na plaću prekovremenog rada u uvećanom iznosu. Konkretno, podrazumijevaju se sljedeći aspekti naknade::

  1. Za prva dva sata prekovremenog radna aktivnost plaćanje se povećava za 1,5 puta.
  2. Zaposlenici koji rade po komadu imaju pravo na dvostruku plaću.
  3. Osobe koje provode profesionalna djelatnost Na temelju plaće po satu, prekovremeni rad bit će plaćen dvostrukom osnovnom stopom.

Osim ovih pogodnosti u pogledu nagrađivanja, zaposlenici koji rade prekovremeno na svoj slobodan dan imaju pravo i na dodatni odmor, što je regulirano na lokalnoj razini.

POTREBA PROIZVODNJE - prema zakonu o radu, potreba za obavljanjem hitnih, nepredviđenih poslova, o čijem pravovremenom izvršenju ovisi normalan rad poduzeća ili ustanove (njihovih pojedinih odjela). U slučaju PROIZVODNE POTREBE Uprava ima pravo premjestiti radnike i namještenike u trajanju do mjesec dana na rad koji nije utvrđen ugovorom o radu u isto poduzeće, ustanovu, organizaciju ili u drugo poduzeće, ustanovu, organizaciju ( ali na istom području) uz naknadu za obavljeni rad (ali ne manju od prosječne plaće za prethodno radno mjesto). Prijenos zbog POTREBNE PROIZVODNJE nije dopušten radi sprječavanja ili otklanjanja elementarne nepogode, industrijske nesreće ili neposrednog otklanjanja njihovih posljedica; radi sprječavanja nesreća, zastoja, gubitka ili štete na državnoj ili javnoj imovini iu drugim iznimnim slučajevima, kao i radi zamjene odsutnog radnika ili namještenika. Premještaj na drugo radno mjesto zbog PROIZVODNE POTREBE obvezan je za radnika; odbijanje premještaja u nedostatku valjanih razloga smatra se kršenjem radne discipline.

Rječnik financijskih pojmova.


Pogledajte što je "PROIZVODNA POTREBA" u drugim rječnicima:

    PO NUDI– izvanredne proizvodne okolnosti koje se nisu mogle predvidjeti, a koje poslodavcu daju dodatna prava radi sprječavanja ili otklanjanja njihovih posljedica. Sukladno odredbama čl. 722 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju katastrofe...

    Po nuždi- ovo je izniman, nepredviđen događaj u radu ove produkcije. Time se proizvodna nužda kao temelj za privremeni premještaj do mjesec dana razlikuje od ostalih slučajeva u proizvodnom radu. Zakon o radu Rusije ne daje potpunu... ... Enciklopedijski rječnik-priručnik za menadžere poduzeća

    Po nuždi Enciklopedija prava

    Po nuždi- (engleska proizvodna potreba) u radnom pravu Ruske Federacije, potreba za obavljanjem nepredviđenih i hitnih poslova, o čijem pravodobnom izvršenju ovisi normalan rad organizacije (njezine strukturne jedinice). Prema čl....... Veliki pravni rječnik

    Prema zakonu o radu, potreba za obavljanjem hitnih, nepredviđenih poslova, o čijem pravovremenom završetku ovisi normalan rad poduzeća ili ustanove (njihovih pojedinačnih odjela). U slučaju POTREBE PROIZVODNJE... ... Rječnik poslovnih pojmova

    PROFESIONALNI MIKROTRAUM- lakše oštećenje tkiva na tijelu zaposlenika (ubod, posjekotina, oderotina, ogrebotina i dr.) uzrokovano vanjskim utjecajem opasnog proizvodnog čimbenika, koje nije rezultiralo privremenim gubitkom radne sposobnosti zaposlenika i... ... Ruska enciklopedija zaštite rada

    OZLJEDA NA RADU- oštećenje tkiva tijela zaposlenika uzrokovano mehaničkim djelovanjem opasnog faktora proizvodnje i povlači za sobom: potrebu premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto; privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti zaposlenika; smrt…… Ruska enciklopedija zaštite rada

    Industrijsko poduzeće (udruženje), kompleks odjela, njihovih odnosa i odnosa u procesu proizvodnje proizvoda. Svaka faza proizvodnog procesa organizacijski je formalizirana u odgovarajuću strukturnu... ... Velika sovjetska enciklopedija

    Zakonodavstvo Republike Bjelorusije razumijeva najam kao plaćeni posjed i korištenje imovine na određeno vrijeme koja je potrebna zakupcu za samostalno obavljanje gospodarskih i drugih aktivnosti, na temelju sporazuma. Iz ove... ... Wikipedije

    STO 70238424.13.060.30.001-2008: Termoelektrane. Sigurnost okoliša. Zaštita vodenog okoliša. Standardi i zahtjevi- Terminologija STO 70238424.13.060.30.001 2008: Termoelektrane. Sigurnost okoliša. Zaštita vodenog okoliša. Norme i zahtjevi: 5.4.4 Mjere zaštite voda Mjere zaštite voda moraju osigurati smanjenje negativnih... ... Rječnik-priručnik pojmova normativne i tehničke dokumentacije

knjige

  • Teorija ograničenja na djelu. Sustavni pristup poboljšanju učinkovitosti poduzeća, Eli Schragenheim. Teorija ograničenja (TOC) daje menadžerima mogućnost stvaranja pojednostavljenih modela složenih proizvodnih i poslovnih sustava koji im omogućuju da opisuju i kontroliraju važne događaje u...
  • Theory of Constraints in Action A Systematic Approach to Improving Company Efficiency, Schragenheim E. The Theory of Constraints (TOC) daje menadžeru mogućnost stvaranja pojednostavljenih modela složenih proizvodnih i poslovnih sustava koji im omogućuju da opisuju i kontroliraju važne događaje u.. .


mob_info