Cantitate suplimentară de muncă datorită necesităților de producție. Necesitatea producției. Necesitatea producției: ce este, în ce condiții apare?
Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse în vigoare astăzi conține o interdicție directă a angajării angajaților care să lucreze în weekend și sărbători. Acest articol oferă o listă de cazuri excepționale când acest lucru devine posibil. Acestea includ, în special, efectuarea de lucrări legate de prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale, accidentelor, precum și deteriorarea și distrugerea proprietăților și bunuri materiale. Este permisă efectuarea de ore suplimentare și muncă nespecificată de atribuțiile postului, iar în cazuri de stare de urgență sau de lege marțială, circumstanțe de urgență, dezastre sau altele, atunci când există o amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale ale acesteia pentru întreaga populație sau doar o parte din ea.
În cazurile în care este necesară efectuarea urgentă a unor lucrări de care depinde funcționarea normală a întreprinderii, implicarea angajaților este posibilă numai cu acordul scris al acestora. În același timp, este imposibilă implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor care au copii mici sub 3 ani în realizarea acestor lucrări. Chiar dacă aceste categorii de angajați și-au exprimat consimțământul pentru a participa la o astfel de muncă, aceștia trebuie să fie familiarizați cu această prevedere a legii, care prevede dreptul de a le refuza.
Cum să evitați litigiile
Atunci când atrageți angajați la muncă în weekend și sărbători, în conformitate cu articolele 72.1 și 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să vă ghidați de Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 17 martie 2004 „Cu privire la cererea instanţelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse”. Se precizează că este responsabilitatea angajatorului să facă dovada existenței unor circumstanțe care le permit angajaților să lucreze în afara programului normal de lucru. O astfel de muncă nu ar trebui să fie contraindicată angajatului din motive de sănătate și trebuie efectuată numai dacă sunt îndeplinite cerințele de securitate a muncii. În cazul în care un angajat trebuie să efectueze lucrări care necesită cerințe de calificare mai scăzute, acesta trebuie să își confirme în scris consimțământul pentru a le efectua. Doar dacă sunt îndeplinite toate cerințele legale, absenteismul sau refuzul unui angajat de a presta munca este considerat absenteism sau o încălcare a disciplinei muncii.Managerul nu poate cere îndeplinirea sarcinilor neprevăzute de contract (art. 60 din Codul muncii). Dar dacă există o nevoie de producție, Codul Muncii vă permite să schimbați temporar condițiile.
Din articol vei afla:
Cazuri de necesitate a producției: informații generale
Toate cazurile de necesitate a producției sunt reflectate în Codul Muncii. Dacă conducerea unei organizații dorește să transfere angajați în alte posturi sau să modifice termenii contractului actual, dar nu are niciun motiv să facă acest lucru, vor apărea probleme în timpul inspecțiilor. ÎN ultimii ani mărimea amenzilor a crescut semnificativ, prin urmare, pentru a evita pierderile financiare, trebuie să vă bazați strict pe Codul Muncii.
Descărcați documente pe această temă:
În conformitate cu necesitatea producției, Codul Muncii al Federației Ruse 2017 înseamnă situații în care un angajat este transferat pe o altă funcție sau condițiile sale de muncă sunt modificate pentru a:
- prevenirea dezastrelor, eliminarea unui accident industrial sau a consecințelor acestuia, reducerea la minimum a puterii distructive a unui dezastru natural;
- evitarea accidentelor și timpilor de nefuncționare, inclusiv din motive de natură economică, tehnologică, precum și tehnică și organizatorică;
- a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor;
- înlocuirea unui angajat absent.
Un angajat nu poate fi trimis la muncă, chiar dacă există o nevoie de producție de transfer, ceea ce îi este contraindicat din motive de sănătate, care reglementează Codul Muncii RF 2017 și 2018. În alte cazuri, un transfer poate fi considerat justificat numai dacă a fost cauzat de diverse circumstanțe de urgență, când neluarea măsurilor ar putea duce la o catastrofă de orice tip, accident, dezastru natural sau accident.
Trebuie amintit că Codul Muncii limitează dreptul oricărui angajator de a transfera temporar un specialist fără acordul acestuia printr-o serie de condiții. Un angajat nu poate fi nici măcar transferat temporar într-o funcție care este contraindicată din cauza stării sale de sănătate actuale. De exemplu, un administrator de sistem este transferat temporar într-un depozit frigorific unde trebuie mutate cutiile de mărfuri. Inainte de transfer, trebuie sa intrebi daca are un certificat medical certificat de institutie care ii interzice implicarea in munca legata de transportul obiectelor grele.
Nevoia de producție care apare este rezolvată de echipă prin ordinul administrației întreprinderii. Din cauza necesităților de producție, este permis transferul temporar pe o altă poziție. Când și cum pot fi rechemați din vacanță Când pot fi chemați înapoi din vacanță la serviciu Există situații în care o organizație are nevoie urgentă de un angajat care se află în concediu legal anual în această perioadă aglomerată. Angajatorul este obligat să cheme un specialist din concediu. Citește și: Program de lucru flotant - ceea ce ambele părți din relația de muncă trebuie să știe despre aceasta, astfel încât munca să fie ușoară și reciproc avantajoasă În conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, retragerea se efectuează numai în acord cu muncitorul. Nimeni nu te poate obliga să mergi la muncă; legea este de partea angajatului. Partea de concediu pe care încă nu a folosit-o poate fi aplicată în cursul anului în curs la un moment potrivit pentru el.
Necesitatea producției: codul muncii
Citiți despre subiect în jurnal electronicÎn orice caz, un transfer din cauza necesității operaționale într-o altă funcție poate fi efectuat pentru cel mult o lună calendaristică, dacă te bazezi pe Codul Muncii. Totodată, în cursul anului, managerul poate transfera temporar salariatul de mai multe ori dacă acesta nu poate furniza o adeverință care să consemneze contraindicații evidente. Singura excepție sunt transferurile pentru înlocuirea unui coleg absent - acest lucru este posibil doar o dată pe an calendaristic.
Legea reglementează că trecerea la un alt loc de muncă din cauza necesităților de producție este posibilă numai în cadrul aceleiași firme cu care specialistul are un raport de muncă. În acest caz, sucursala nu este considerată o entitate juridică independentă, deoarece este clasificată ca o divizie structurală a companiei.
Necesitatea producției
ÎN acest din urmă caz, adică dacă, pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății companiei sau pentru a înlocui un angajat care lipsește temporar, este necesar să transferați salariatul la un loc de muncă de calificare inferioară, atunci în ciuda faptului că aveți un nevoie urgentă de producție, Codul Muncii al Federației Ruse vă cere să primiți o confirmare scrisă a consimțământului angajatului pentru transfer, apoi să emitați un ordin pentru transferul temporar al angajatului. În plus, există opțiuni în care un angajat poate fi transferat la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai lungă - până la 12 luni, dar și numai cu acordul său scris. In cazul in care angajatorul face acest transfer in vederea inlocuirii unui angajat temporar absent, transferul se poate face pe toata perioada pana la revenirea acestuia la munca.
Rezultă că poți muta cu ușurință angajații de la sediul central în altul sau între toate filialele. Dar transferul între organizațiile exploatației nu este posibil, deoarece acestea sunt persoane juridice independente. Ați putea fi interesat să știți: Dacă există o nevoie de producție, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează, de asemenea, specificul plății către angajați.
Atunci când locul de muncă la care o persoană este transferată temporar plătește mai mult decât locul de muncă permanent, salariile vor trebui plătite în funcție de noile condiții. În cazul în care munca temporară este plătită puțin mai puțin, salariul nu poate fi mai mic decât câștigul mediu acumulat în funcția anterioară. De regula generala transferul unui specialist din motive de producție nu depinde de acordul acestuia, așa că este suficient ca ofițerul de personal să notifice decizia luată, precum și să întocmească un proiect de ordin.
Codul Muncii al Federației Ruse în 2018: cu modificări și completări
Acest lucru este acceptabil dacă:
- este nevoie de prevenirea circumstanțelor de producție amenințătoare (dezastre provocate de om, accidente, fenomene distructive);
- au fost descoperite încălcări în furnizarea de apă sau gaz, căldură și electricitate, probleme cu transportul și comunicațiile;
- a avut loc o urgență (incendiu, inundație etc.).
Citește și: Munca combinată și part-time: care este diferența, cum sunt formalizate și plătite Implicarea în RMS se realizează în acord cu o organizație sindicală profesională. Un grup special de muncitori este reprezentat de persoanele cu dizabilități și femeile care cresc copii mici. Aceștia trebuie informați prin semnătură cu dreptul de a nu participa la munca suplimentară.
Munca în zilele de odihnă legală Munca în weekend În toate țările lumii există zile în care o persoană se poate odihni, adică are timp de odihnă legal.
Articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. transfer temporar la alt loc de muncă
Totodată, dreptul de a acorda concediu nu este afectat de forma organizatorică și juridică a angajatorului (conform clasificării persoane juridice), nici termenii contractului de muncă încheiat (tipul contractului de muncă, funcția deținută etc.). Menținerea unui loc de muncă și a câștigului mediu în timpul concediului anual plătit este una dintre cele mai importante garanții pentru un angajat. Transferuri temporare din motive de producție și opriri (Comentariu la articolul 30 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii).
Articolul 33 din Codul muncii conține o excepție de la ceea ce este consacrat în art. 30 TK regula generala privind inadmisibilitatea transferurilor fără acordul salariatului. Potrivit art. 33 din Codul muncii sunt permise transferurile la alt loc de munca si la alt angajator, dar nu in alta localitate. Aceasta din urmă este posibilă numai cu acordul salariatului (partea a patra a art.
33 TK).
Necesitatea producției: ce este, în ce condiții apare?
Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include: perioada de lipsă fără motiv întemeiată a salariatului de la serviciu, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia din muncă în cazurile prevăzute la art. 76 din Codul muncii; timpul concediului de maternitate până când copilul ajunge stabilit prin lege vârstă; timpul concediilor fără plată acordate la cererea salariatului, dacă durata totală a acestora depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. În conformitate cu articolul 114 din Codul muncii, concediile anuale sunt acordate angajaților cu menținerea locului de muncă (funcție) și a câștigului mediu. Orice angajat angajat în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu anual plătit.
Astfel, angajatorii vor putea lua în considerare în baza „profitabilă” costurile de plată a serviciilor de organizare a turismului, tratament sanatoriu-stațiune și recreere în Rusia pentru angajații și membrii familiilor acestora (părinți, soți și copii).< … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 15 августа 2017 г. В повседневной деятельности организации нередко возникает острая потребность привлечь сотрудника к работе вне его рабочего времени либо перевести его на другую работу.
Să luăm în considerare ce este „necesitatea producției” și în ce cazuri o referire la aceasta va fi legală. Ce spune legea Legislația muncii nu conține și nici nu reglementează separat conceptul unificat de necesitate a producției.
Necesitatea productiei nr RF 2018
Atenţie
Există o singură excepție de la această regulă - pentru transferul pe o poziție care necesită calificări inferioare, este necesar acordul scris. Din păcate, cazurile de necesitate operațională nu sunt întotdeauna percepute pozitiv de către angajați, așa că aceștia refuză să schimbe funcțiile sau să-și extindă responsabilitățile. Managerul trebuie să se bazeze pe lege, dar trebuie amintit că este posibil să forțați o persoană să facă alte lucrări, dar calitatea muncii sale se va deteriora semnificativ, motivația și loialitatea vor dispărea și va începe un climat psihologic nefavorabil. să domnească în echipă.
Ce trebuie făcut în cazul în care un salariat refuză un transfer, în ciuda necesității producției: Codul Muncii Salariatul trebuie să fie informat că, în temeiul art. 72 din Codul muncii, angajatorul are dreptul neconditionat de a-l transfera fara acord la munca neprevazuta. contract de munca.
Cerințele de producție din Codul Muncii din Federația Rusă 2017
Atunci când se efectuează transferuri în cazurile prevăzute în părțile a doua și a treia ale prezentului articol, salariatul este remunerat în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior. Dacă nu există motive similare pentru transfer, atunci consimțământul dumneavoastră este OBLIGATORIU” Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. Transferul Transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același angajator. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile a doua și a treia ale articolului 72.2 din prezentul cod.
La orice entitate economică autohtonă, poate fi nevoie de executarea urgentă și imediată a anumitor sarcini. În astfel de circumstanțe, managerii optimizează munca subordonaților prin distribuirea forței de muncă disponibile în modul necesar. Adică, o astfel de mișcare a personalului este determinată de nevoile de producție. Este reglementat de lege și este însoțit de vreo nuanță? Mai multe despre asta și mai multe mai jos.
Conceptul de necesitate a producției în 2018 conform Codului Muncii al Federației Ruse
Legislația muncii nu conține un concept clar de necesitate a producției, cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse afectează adesea în mod direct această categorie. În special, art. 101, 125, 113, 99, 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, este cuprins în Legea federală nr. 417 din 7 decembrie 2011. În standardele de mai sus, necesitatea producției este menționată în legătură cu:
- apariția unei nevoi urgente de a preveni un dezastru;
- necesitatea eliminarii accidentului si/sau eliminarii consecintelor acestuia in atelierul in care se desfasoara activitatile de productie;
- reducerea la minimum a consecințelor distructive ale dezastrelor naturale;
- prevenirea apariției unor situații care ar putea duce la;
- prevenirea pierderilor financiare și/sau patrimoniale;
- desemnarea unui angajat care să înlocuiască un coleg absent.
În aceste cazuri, personalul de conducere ia anumite decizii de conducere, dintre care cea mai comună este chemarea subordonaților înapoi din vacanță sau transferul prompt pe alte posturi.
Tipuri de necesitate de producție și situații care o cauzează
În baza art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a transfera un subordonat într-o funcție pentru o perioadă de până la 1 lună calendaristică, chiar dacă acest lucru nu este menționat în contractul de muncă al subiectului. În același timp, consimțământul angajatului nu este obligatoriu. Un acord scris este necesar doar în cazul în care subiectul angajat este transferat într-o poziție cu calificări mai mici decât se aștepta munca curenta. Astfel, transferul pentru nevoi de producție se realizează în astfel de circumstanțe:
De fapt, se referă la orice împrejurare în care locuitorii unui stat sunt expuși unui pericol grav. Măsurile luate în aceste condiții au ca scop eliminarea impacturilor negative asupra sănătății și vieții oamenilor.
Există adesea situații în care angajatorii folosesc conceptul de necesitate a producției pentru a atrage subordonați la muncă suplimentară. Cu toate acestea, această categorie poate fi utilizată numai dacă există următoarele motive:
- incidente de urgență care sunt de natură civilă sau conduc la introducerea legii marțiale;
- dezastre naturale;
- oprirea producției pentru orice motiv neprevăzut;
- necesitatea ca un angajat să-și înlocuiască colegul absent din cauza unei urgențe;
- restaurarea bunurilor care au fost deteriorate și care sunt deținute de entitatea comercială.
Necesitatea producției este o măsură forțată. Manipulările cu remaniere de personal în cadrul companiei fără motive semnificative pentru aceasta sunt ilegale.
Caracteristici ale retragerii unui angajat din concediu
Un angajator poate lua concediu unui angajat în cazurile în care un subordonat este un personal de neînlocuit într-unul dintre cazurile de urgență menționate anterior.
În baza art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că rechemarea unui subordonat din concediul anual poate fi efectuată numai cu acordul părților. Adică, angajatul trebuie să accepte în mod voluntar să revină la muncă mai devreme decât se aștepta. Angajatorul nu are dreptul de a implementa această procedură numai la propria discreție sau de a convinge un subordonat să ia o decizie prin amenințări sau presiuni.
Acea parte a concediului pe care subiectul nu a avut timp să o folosească va fi transferată într-o perioadă de timp în cursul anului curent pe care angajatul o determină independent. De asemenea, poate fi reportat la următoarea perioadă de raportare.
Caracteristicile muncii suplimentare în prezența necesității de producție conform codului muncii
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că timpul de lucru standard pentru un muncitor mediu este de 40 de ore pe săptămână. În plus, prevederile codului prevăd munca. Dacă există o nevoie justificată de producție, o persoană poate fi implicată într-o astfel de muncă fără consimțământul său.
Se presupune ca subiectul poate lucra mai multe ore decat este stipulat in contractul sau de munca, si plata lucrare similară vor fi mai multe.
Un angajat nu trebuie să lucreze ore suplimentare mai mult de 2 ore după o tură standard și nu mai mult de 120 de ore pe an. În cazul în care acest prag este depășit, angajatorul va fi tras la răspundere conform art. 5/27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Se așteaptă să fie amendată de la 1 la 5 mii de ruble. pentru manageri și de la 30 la 50 de mii de ruble. - pentru persoane juridice.
În conformitate cu prevederile art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivele procesării pot fi următoarele:
- angajatorul a primit notificare că a apărut o nevoie de producție și este necesară o anumită persoană pentru anumite locuri de muncă;
- ore suplimentare sunt necesare pentru finalizarea proiectului curent al angajatului;
- Este necesară munca suplimentară pentru a preveni oprirea procesului de producție. Este de așteptat ca angajatul să efectueze proceduri de reparații sau alte acțiuni pentru eliminarea cauzelor opririi;
- în circumstanțele în care întreprinderea este angajată în activități de producție continuă, absența unui înlocuitor în stabilit ora este un motiv pentru a face ore suplimentare. In aceste conditii, angajatorul trebuie sa ia urgent masuri de rezolvare această problemă, deoarece un subordonat nu poate suprasolicita mai mult de două ore.
Dacă subiectul este întârziat la locul de muncă din proprie voință sau din orice alte motive personale, aceasta nu este considerată ore suplimentare și, în consecință, nu este plătită.
Implicarea salariaților în activități suplimentare trebuie să fie convenită de către angajator cu sindicatul.
Există categorii de angajați cărora le este interzis să efectueze ore suplimentare, chiar și pe baza necesității producției. Aceste categorii de lucrători trebuie să fie conștienți de dreptul de a refuza orele suplimentare, indiferent de motivul care servește ca bază pentru această decizie manuale.
Următoarele nu pot fi obligate să lucreze ore suplimentare:
- angajate gravide;
- subiecţii sub 18 ani.
Subiecții care pot refuza chiar dacă există o nevoie de producție, dar, cu toate acestea, pot lucra dincolo de normă, sub rezerva unui acord scris în acest sens, includ:
Procedura de procesare a transferului unui angajat dacă există o nevoie de producție
Pe baza faptului că reprezintă o bază serioasă pentru luarea unor decizii importante de personal și, în majoritatea cazurilor, nu necesită acordul angajaților, la întreprindere trebuie întocmite următoarele documente:
- notificare scrisă. Întocmit de angajator în formă liberă. Acest document explică motivele pentru care subordonații sunt obligați să îndeplinească anumite sarcini suplimentare. În plus, este prescrisă perioada unui astfel de program de lucru, precum și numele subordonatului (sau grupului de subordonați) care trebuie să facă ore suplimentare.
- Comanda privind necesitatea producției - conține informații în conformitate cu care un angajat este transferat într-o altă poziție pentru o anumită perioadă. Documentul trebuie să indice numele complet al subordonatului și al angajatorului, frecvența, precum și numele complet al persoanei responsabile de executarea documentului. Lucrarea este semnată de manager și angajat.
În cazul în care un transfer pe o altă poziție implică o reducere a calificărilor, angajatul trebuie (chiar dacă nu se încadrează în categoria corespunzătoare) să dea acordul scris pentru această procedură. De exemplu, un subiect are dreptul de a-și pune semnătura și cuvântul „Sunt de acord” pe o notificare privind necesitatea orelor suplimentare.
În circumstanțele în care o persoană este transferată la un loc de muncă mai calificat, managerul va trebui să plătească pentru o astfel de muncă la noi tarife.
Dacă un angajat nu are un motiv întemeiat să refuze munca suplimentară din cauza necesității operaționale, nu poate face acest lucru. Deci, dacă o persoană nu lucrează ore suplimentare, aceasta va fi considerată absenteism.
Caracteristici de plată a orelor suplimentare datorate nevoilor de producție
Persoanele care lucrează ore suplimentare din cauza nevoilor de producție au dreptul să fie plătite orelor suplimentare la un tarif sporit. În special, sunt implicate următoarele aspecte ale remunerației::
- Pentru primele două ore de ore suplimentare activitatea muncii plata crește de 1,5 ori.
- Acei angajați care lucrează pe bază de muncă la bucată au dreptul să-și dubleze câștigurile.
- Persoanele care efectuează activitate profesională Pe baza salariului orar, orele suplimentare vor fi remunerate cu dublul tarifului de bază.
Pe lângă aceste preferințe în materie de remunerare, angajații care lucrează ore suplimentare în ziua liberă au dreptul și la concediu suplimentar, care este reglementat la nivel local.
NECESITATEA DE PRODUCȚIE - conform legislației muncii, necesitatea de a efectua lucrări urgente, neprevăzute, de a căror execuție la timp depinde funcționarea normală a unei întreprinderi sau instituții (diviziunile lor individuale). În caz de NECESITATE DE PRODUCȚIE, administrația are dreptul de a transfera lucrători și angajați pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă la aceeași întreprindere, instituție, organizație, sau la o altă întreprindere, instituție, organizație ( dar în aceeași zonă) cu remunerație pentru munca prestată (dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior). Transferul din cauza PRODUCȚIEI NECESARE nu este permis pentru prevenirea sau eliminarea unui dezastru natural, accident industrial sau eliminarea imediată a consecințelor acestora; pentru a preveni accidentele, perioadele de nefuncționare, pierderea sau deteriorarea proprietății de stat sau publice și în alte cazuri excepționale, precum și pentru înlocuirea unui lucrător sau angajat absent. Transferul la alt loc de muncă din cauza NECESITATII DE PRODUCȚIE este obligatoriu pentru angajat; refuzul transferului în lipsa unor motive întemeiate este considerat o încălcare a disciplinei muncii.
Dicţionar de termeni financiari.
Vedeți ce este „NEVOIA DE PRODUCȚIE” în alte dicționare:
NEVOIA DE PRODUCȚIE- imprejurari extraordinare de productie care nu puteau fi prevazute si care confera angajatorului drepturi suplimentare pentru prevenirea sau eliminarea consecintelor acestora. În conformitate cu prevederile art. 722 din Codul Muncii al Federației Ruse în caz de dezastru...
Necesitatea producției- acesta este un eveniment excepțional, neprevăzut în activitatea acestei producții. Acest lucru distinge necesitatea producției ca bază pentru un transfer temporar de până la o lună de alte cazuri în munca de producție. Codul Muncii al Rusiei nu oferă complet... ... Dicționar enciclopedic - carte de referință pentru managerii de întreprinderi
Necesitatea producției Enciclopedia Dreptului
Necesitatea producției- (ing. necesitatea producției) în dreptul muncii a Federației Ruse, necesitatea de a efectua lucrări neprevăzute și urgente, de a căror finalizare la timp depinde activitatea normală a organizației (unitatea sa structurală). Conform art....... Dicționar juridic mare
Potrivit legislației muncii, necesitatea de a efectua lucrări urgente, neprevăzute în prealabil, de a căror finalizare la timp depinde funcționarea normală a unei întreprinderi sau instituții (diviziunile lor individuale). În caz de NEVOIE DE PRODUCȚIE... ... Dicţionar de termeni de afaceri
MICROTRAUMUL OCUPAȚIONAL- deteriorarea minoră a țesuturilor corpului salariatului (înțepătură, tăietură, abraziune, zgârietură etc.) cauzată de influența externă a unui factor de producție periculos, care nu a presupus pierderea temporară a capacității de muncă a salariatului și... . .. Enciclopedia rusă a protecției muncii
LEZIUNE LA MUNCĂ- deteriorarea țesuturilor corpului salariatului cauzată de impactul mecanic al unui factor de producție periculos și care implică: necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă; pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă a angajatului; moartea…… Enciclopedia rusă a protecției muncii
O întreprindere industrială (asociație), un complex de divizii, relațiile și relațiile lor în procesul de fabricație a produselor. Fiecare etapă a procesului de producție este formalizată organizatoric într-o structură adecvată... ... Marea Enciclopedie Sovietică
Legislația Republicii Belarus înțelege închirierea drept posesia și utilizarea proprietății plătite pe termen determinat, necesare pentru ca chiriașul să desfășoare în mod independent activități economice și de altă natură, pe baza unui acord. Din asta... ... Wikipedia
STO 70238424.13.060.30.001-2008: Centrale termice. Siguranța mediului. Protecția mediului acvatic. Norme și cerințe- Terminologie STO 70238424.13.060.30.001 2008: Centrale termice. Siguranța mediului. Protecția mediului acvatic. Standarde și cerințe: 5.4.4 Măsuri de protecție a apei Măsurile de protecție a apei trebuie să asigure reducerea... ... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice
Cărți
- Teoria constrângerilor în acțiune. O abordare sistematică a îmbunătățirii eficienței companiei, Eli Schragenheim. Teoria constrângerilor (TOC) oferă managerilor capacitatea de a crea modele simplificate ale sistemelor complexe de producție și afaceri care le permit să descrie și să controleze evenimente importante în...
- Teoria constrângerilor în acțiune O abordare sistematică pentru îmbunătățirea eficienței companiei, Schragenheim E. Teoria constrângerilor (TOC) oferă managerului oportunitatea de a crea modele simplificate ale sistemelor complexe de producție și afaceri care să le permită să descrie și să controleze evenimente importante în... .
