Primele de asigurare acumulate - detașare. Alocația pentru îngrijirea copilului Alocația de până la 3 ani este supusă impozitului pe venitul personal

Ministerul Finanțelor a propus adăugarea unui capitol „Taxa de mediu” la Codul Fiscal.

Serviciul Fiscal a postat pe site-ul său primul lot de informații care anterior era considerat secret fiscal.

Instanța Supremă a refuzat invalidarea scrisorii Ministerului Finanțelor din 12 februarie 2018 Nr.03-15-07/8369.

A fost semnată o lege prin care se stabilește cota standard de TVA la 20% (în loc de actuala 18%).

Ministerul Muncii a emis o precizare amplu cu privire la compararea salariilor primite de un angajat cu salariul minim stabilit.

Începând cu 01.01.2019, organizațiile vor trebui să plătească impozit pe proprietate numai în legătură cu bunurile imobiliare.

În Codul Fiscal a apărut un nou articol dedicat așa-numitei plăți unice de impozit a unei persoane fizice. Care este esența lui?

Cum să plătiți prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii sub 3 ani

Plătești compensație pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani pentru fiecare lună de concediu pentru creșterea copilului. Această indemnizație se plătește pe cheltuiala organizației în plus față de indemnizația de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani, rambursată din Fondul de asigurări sociale, clauza 20 din Procedura de atribuire a plăților compensatorii.

Pentru a atribui beneficii, angajatul trebuie să scrie o cerere. Poate fi combinat cu o cerere de concediu și alocații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, clauza 12 din Procedură.

Suma beneficiului este de 50 de ruble. pe lună. Nu depinde de câștigul mediu, vechimea în muncă sau tipul de copil. În zonele cu coeficient regional, măriți alocația prin alineatele 11, 21 din Procedură.

Indemnizația o plătiți în ziua în care se plătește salariul pe baza rezultatelor lunii, clauza 16 din Procedură.

Nu impozitați beneficiile cu impozitul pe venitul persoanelor fizice sau cu prime de asigurare și includeți-le în costurile forței de muncă, clauza 1 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisori ale Ministerului Finanțelor din 21.03.2017 N 03-15-06/16239, din 16.05.2006 N 03-03-04/1/451.

Afișare pentru calcularea indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii sub 3 ani.

Este necesar să se includă compensații pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani în calculul primelor de asigurare?

Bună seara, dragi membri ai forumului.

Considerați că este necesar să se reflecte compensația pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 3 ani în calculul primelor de asigurare (în rândul „sume neimpozitate”)? Această plată se aplică prestațiilor de stat? Sau nu trebuie să fie afișat în calcul?

Mulțumesc tuturor celor care au răspuns.

pringl1,
Am găsit un comentariu la articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse:
„Prestațiile care fac obiectul prevederilor sub. 1 clauza 1 din articolul comentat, de exemplu, se referă la sumele de acoperire de asigurare stabilite de clauza 2 a art. 8 din Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la fundamentele asigurării sociale obligatorii”, și anume:
1) plata către instituția medicală a cheltuielilor legate de acordarea asiguratului a îngrijirilor medicale necesare;
2) pensie pentru limită de vârstă;
3) pensie de invaliditate;
4) pensia de urmaș;
5) prestații de invaliditate temporară;
6) prestații în legătură cu accidente de muncă și boli profesionale;
7) prestații de maternitate;
8) alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
9) ajutor de șomaj;
10) un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii;
11) prestație unică pentru nașterea unui copil;
12) indemnizație pentru tratament în sanatoriu;
13) ajutor social pentru înmormântare;
14) plata tichetelor pentru tratamentul sanatoriu și îmbunătățirea sănătății angajaților și membrilor familiilor acestora.
După cum se explică în scrisoarea Fondului de pensii din 18 octombrie 2010 nr. 30-21/10970, în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 nr. 1110 „Cu privire la valoarea plăților compensatorii către anumite categorii de cetățeni”, a fost stabilită o compensație lunară de la 1 ianuarie 2001, plata în valoare de 50 de ruble. mamele (sau alte rude care îngrijesc efectiv copilul) care se află în relații de muncă cu întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de formele organizatorice și juridice, și personalul militar de sex feminin aflat în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului. Astfel, aceste beneficii și compensații se plătesc în condițiile legii, în baza subclauzei. 1 alin.1 al articolului comentat nu va fi supus primelor de asigurare.”
Lermontov Yu.M. Comentariu la capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse „Contribuții de asigurare” (post cu articol). M.: Statut, 2017. 176 p.
De aici rezultă că trebuie să se reflecte în plățile generale și în plățile care nu fac obiectul SV.

Și asta, la rândul său, înseamnă că contribuabilii care au concediu de maternitate vor primi cereri de la autoritățile fiscale pentru a oferi explicații, deoarece raportul nu va fi menținut:
Artă. 020 freacă. 1 6NDFL - Art. 025 freacă. 1 6NDFL >= art. 030 gr. 1 altul 1,1 frecare. 1 SV (din Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 13 martie 2017 N BS-4-11/ „Cu privire la direcția rapoartelor de control”), deoarece prestațiile pentru îngrijirea copiilor cu vârsta sub 3 ani nu sunt reflectate în rândul 020 din calculul 6-NDFL - Răspunsul la întrebarea 4 din Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 01.08.2016 N BS-4-11/

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani în 2018

Articole pe tema

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea are dreptul la prestații. Până la un an și jumătate, prestația se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. În plus, angajatul are dreptul la beneficii pe cheltuiala angajatorului. Se plătește pe toată durata concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Vă vom spune în articol la ce fel de indemnizație de îngrijire pentru până la 3 ani au dreptul femeile în 2018.

Modificări ale salariului și beneficiilor:

În primul rând, alocația de îngrijire se plătește până la un an și jumătate. Am oferit un calcul detaliat într-un articol separat de pe site.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani în 2018

După încheierea concediului de maternitate al angajatului de până la 1,5 ani, angajatorul trebuie să continue să plătească indemnizația de îngrijire a copilului până la 3 ani.

Obligația angajatorului de a plăti salariatului prestații de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani a fost stabilită prin Decretul președintelui Elțin din 30 mai 1994. Suma beneficiului este de 50 de ruble pe lună.

Această plată este aprobată prin ordin al managerului. Pentru a o primi, angajatul trebuie să scrie o cerere și să o depună la departamentul de contabilitate.

Perioada pentru care beneficiile vor fi acumulate și plătite depinde de momentul în care a fost depusă cererea:

dacă cererea a fost depusă în termen de șase luni de la data începerii concediului pentru creșterea copilului, prestația se plătește pe toată perioada concediului pentru creșterea copilului;
dacă cererea a fost depusă după șase luni de concediu, prestația se plătește numai pentru cele șase luni premergătoare datei depunerii cererii și până la încheierea concediului de îngrijire.

Nuanță importantă!

Unii contabili presupun în mod eronat că prestațiile pentru îngrijirea copilului de până la 3 ani trebuie plătite în perioada în care s-a încheiat concediul plătit de până la 1,5 ani și a început concediul fără plată de până la 3 ani. Dar asta nu este adevărat.

O plată lunară de 50 de ruble se datorează unei angajate în concediu de maternitate, începând din prima zi de concediu de maternitate. Adică perioada totală de plată a acestui beneficiu este de 3 ani.

Cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani

Beneficiul pentru o lună completă de concediu pentru creșterea copilului este de 50 de ruble. Există însă situații în care vacanța nu începe sau se termină de la începutul lunii. În acest caz, beneficiul trebuie calculat proporțional cu zilele de concediu.

Formula de calcul a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru mai puțin de o lună:

Cuantumul ajutorului de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta sub 3 ani pentru mai puțin de o lună

Prime de asigurare: ajutor pentru îngrijirea copilului

Angajatele aflate în concediu de maternitate de până la trei ani primesc beneficii de la angajator. De fapt, nu funcționează, dar datele despre ei și plățile în favoarea lor trebuie să se reflecte în calculul primelor de asigurare.

Dintr-o scrisoare către editor

„Persoanele care au părăsit maternitatea” primesc indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului în valoare de 50 de ruble, plătite din fondurile companiei. Le plătim împreună cu salariul lunar. Aceste sume ar trebui reflectate în calculul primelor de asigurare?

Opinia expertului

Concediul pentru îngrijirea unui copil poate continua până când copilul împlinește trei ani, iar pe durata întregului concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani, angajatul primește o compensație lunară în valoare de 50 de ruble, pe cheltuiala angajatorului. (clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 nr. 1110). Această compensație este atribuită de către manager prin ordin în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii cererii salariatului pentru numirea acestuia.

Compania plătește despăgubiri pe cheltuiala sa în următoarele condiții (partea 8 a articolului 13, partea 1 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

pentru prima dată - în următoarea zi de plată după numirea ei;
în lunile următoare - la prima dintre datele stabilite în organizaţia de plată a salariilor în luna respectivă.

Compensația pentru îngrijirea unui copil sub trei ani în valoare de 50 de ruble nu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, subclauza 2 a clauzei 1 a articolului 422). din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor din 21 martie 2017 Nr. 03 -15-06/16239). Poate fi luat în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă în scopuri fiscale - atât pentru impozitul pe venit, cât și pentru impozitul unic în cadrul sistemului fiscal simplificat (Articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor din 16 mai , 2006 Nr. 03-03-04/1/ 451).

În calculul primelor de asigurare, această compensație trebuie să se reflecte în veniturile de pe rândul 030 din subsecțiunea 1.1 din Anexa 1 la Secțiunea 1. Plățile care nu fac obiectul primelor de asigurare sunt descifrate în rândul 040 (clauzele 7.5, 7.6 din Anexa 2 la ordinea de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 10 octombrie 2016. Nr. ММВ-7-11/). În plus, informațiile despre angajații care primesc aceste sume trebuie completate în secțiunea 3 a calculului.

Presă profesionistă de contabilitate

Pentru acei contabili care preferă să lucreze cu surse primare. Garantia profesionalismului si responsabilitatii personale a expertului si autorului.

Prestații pentru îngrijirea copilului, ținând cont de noile clarificări din partea Ministerului Muncii și a Fondului de Asigurări Sociale

Care este procedura de atribuire a prestațiilor de îngrijire a copilului? Cum se calculeaza? Cum se stabilește valoarea maximă a unui astfel de beneficiu?

În luna martie, angajații Ministerului Muncii și ai Fondului de Asigurări Sociale au emis scrisorile din 03.03.2017 nr.17-1/ОOG-314 și, respectiv, 02-08-01/22-04-1049л, în care au furnizat explicații privind calculul cuantumului maxim al alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului pentru anul 2017. În acest articol, reamintim procedura de calcul și plată a acestui beneficiu, ținând cont de explicațiile funcționarilor.

Potrivit părții 1 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani. Procedura și momentul plății prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada concediului specificat sunt determinate de legile federale. Pentru a atribui și calcula beneficiile, trebuie să fiți ghidat de Legea federală nr. 255-FZ și de procedura nr. 1012n.

Procedura de atribuire a prestațiilor.

În conformitate cu partea 1 a art. 11.1 din Legea federală nr. 255-FZ, prestația lunară de îngrijire a copilului se plătește persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, de la data acordării îngrijirii copilului pleacă până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Nota:

Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.

În acest caz, numirea și plata indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului se efectuează de către deținătorul poliței (angajatorul) la locul de muncă al persoanei asigurate (salariat) în termen de 10 zile calendaristice de la data la care persoana asigurată solicită aceasta cu cele necesare. documente (articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ ).

Pentru a atribui beneficii, trebuie să depuneți documentele enumerate în Partea 6 a art. 13 din Legea federală nr. 255-FZ sau clauza 54 din Ordinul nr. 1012n. Astfel, asiguratul este obligat să prezinte următoarele documente:

cerere pentru beneficii;

certificatul de naștere (adopție) al copilului îngrijit;

o copie sau un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului;

certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor) și copia acestuia;

o adeverință de la locul de muncă (serviciu) al mamei (tatălui, ambilor părinți) a copilului din care să rezulte că ea (el, ei) nu folosește (nu folosește) concediu parental și nu primește (nu primesc) un alocație lunară pentru îngrijirea copilului;

dacă mama (tatăl, ambii părinți) copilului nu lucrează (nu servește) (nu lucrează (nu servește)) sau studiază cu normă întreagă în programe educaționale de bază în organizații implicate în activități educaționale - un certificat de la autoritățile de protecție socială în funcție de locul de reședință (locul de ședere, reședința efectivă) al mamei (tatălui) copilului cu privire la neprimirea alocațiilor lunare de îngrijire a copilului.

Plata prestațiilor se efectuează de către angajator în ziua cea mai apropiată de atribuirea beneficiilor, stabilită pentru plata salariilor (Partea 1, articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ, clauza 58 din procedura nr. 1012n).

Vă rugăm să rețineți:

Întreaga sumă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, calculată în conformitate cu legea, este plătită din bugetul FSS (Partea 1, articolul 3 din Legea federală nr. 255-FZ, paragraful „a”, clauza 59 din Procedura nr. 1012n ).

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

Atunci când calculați beneficiile, trebuie să vă ghidați de Legea federală nr. 255-FZ și de Regulamentul nr. 375. Deci, conform părții 1 a art. 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ, prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului se plătesc în valoare de 40% din câștigul mediu al persoanei asigurate, dar nu mai puțin decât valoarea minimă a acestei prestații stabilită de Legea federală nr. 81-FZ. . La stabilirea cuantumului indemnizației lunare pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori se iau în considerare copiii anteriori născuți (adopți) de mama copilului.

Nota:

Din 02.01.2017, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se plătesc în următoarele sume:

valoarea minimă a prestației pentru îngrijirea primului copil este de 3.065,69 ruble;

Suma minimă a prestației pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori este de 6.131,37 RUB.

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al angajatului, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului (perioada de calcul) (Partea 1, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ, clauza 6 din Regulamentul nr. 375). Astfel, în perioada de calcul sunt incluși anii calendaristici 2015 și 2016. Rețineți că 2016 este un an bisect și are 366 de zile. În consecință, numărul de zile calendaristice din perioada de facturare este de 731 (365 + 366).

În acest caz, câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice din această perioadă (Partea 3.1, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ, clauza 15(2) din Regulamentul nr. 375). În plus, partea 3.3 din art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ stabilește un câștig maxim mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiului specificat nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale, stabilită în conformitate cu Legea federală din 24 iulie, 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse”, Federația Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (pentru perioada până la 31 decembrie 2016 inclusiv) și (sau ) în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 1 ianuarie 2017) pentru doi ani calendaristici anteriori anului începerii concediului parental corespunzător (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ). ).

Astfel, câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru evenimentele asigurate care au avut loc în 2017 este de 1.901,37 ruble. ((718.000 + 670.000) rub. / 730 zile).

Nota:

Baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea plătită la Fondul de asigurări sociale este:

pentru 2015 – 670.000 de ruble;

pentru 2016 – 718.000 de ruble.

În consecință, prestația lunară de îngrijire a copilului se calculează luând în considerare toate zilele calendaristice ale perioadei de facturare, inclusiv luând în considerare particularitățile unui an bisect, în timp ce câștigul mediu zilnic calculat în conformitate cu partea 3.1 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, nu poate depăși 1.901,37 ruble.

Nota:

Potrivit părții 3.1 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada specificată în partea 1 a acestui articol la numărul de zile calendaristice din acest articol. perioadă, cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

pentru perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;

pentru perioada de eliberare a unui angajat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale nu au fost acumulate pentru salariile reținute pentru această perioadă în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ (pentru perioada până la 31 decembrie 2016 inclusiv) și (sau) legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 1 ianuarie 2017).

Dacă veniturile medii ale persoanei asigurate pentru anii 2016 și 2015 sunt egale cu valorile maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru anii corespunzători și în perioada specificată nu există perioade excluse indicate în Partea 3.1 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, la calcularea prestațiilor de maternitate în 2017, câștigul mediu zilnic poate fi egal cu 1.898,77 ruble. ((718.000 + 670.000) rub. / 731 zile).

Astfel de clarificări sunt prezentate în Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 3 martie 2017 Nr. 02-08-01/22-04-1049l.

Stabilim cuantumul maxim al beneficiului.

Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 martie 2017 nr. 17-1/OOG-314 prezintă calculul cuantumului maxim al prestațiilor de îngrijire a copilului în 2017. Deci, câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice din această perioadă. Potrivit părții 5.1 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, prestația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează din câștigul mediu al persoanei asigurate, care se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu 30,4.

Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului se determină prin înmulțirea câștigului mediu al asiguratului cu cuantumul prestației, stabilit ca procent din câștigul mediu (40% din câștigul mediu). Astfel, valoarea maximă a prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului în 2017 este de 23.089 de ruble. ((670.000 + 718.000) rub. / 731 zile x 30,4 zile x 40%).

Dacă efectuați calculul conform regulilor din partea 3.3 din art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor în 2017 nu poate depăși 1.901,37 ruble. ((670.000 + 718.000) rub. / 730 zile). Astfel, în conformitate cu această lege, valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului în 2017 este de 23.120,66 ruble. (1.901,37 RUB x 30,4 zile x 40%).

Din explicațiile de mai sus rezultă: dacă câștigurile angajatului pentru 2016 și 2015 sunt egale cu valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor (718.000 și, respectiv, 670.000 de ruble), valoarea maximă a beneficiului depinde dacă au fost excluse. zile din perioada de facturare.

Dacă perioada de facturare este complet calculată, câștigul mediu zilnic este de 1.898,77 ruble. ((718.000 + 670.000) rub. / 731 zile). Este mai puțin decât câștigul maxim mediu zilnic - 1.901,37 ruble. ((718.000 + 670.000) rub. / 730 zile). În consecință, valoarea beneficiilor pe care se poate baza angajatul este de 23.089,03 ruble. (RUB 1.898,77 x 30,4 zile x 40%).

Dacă perioada de facturare nu este complet calculată, de exemplu, din cauza unei boli a unui angajat (cinci zile), câștigul mediu zilnic este de 1.911,85 ruble. ((718.000 + 670.000) rub. / (731 - 5) zile). Aceasta este mai mult de 1.901,37 ruble, deci valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului este de 23.120,66 ruble. (1.901,37 RUB x 30,4 zile x 40%).

Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.

Potrivit paragrafului 1 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Prestația specificată, plătită din fondurile Fondului de asigurări sociale, nu este supusă contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurarea medicală obligatorie și asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale (clauza 1 clauza 1 articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 clauza 1 articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ).

În plus, valoarea contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea este redusă cu valoarea prestației plătite (clauza 2 a articolului 431 din Codul fiscal al Federației Ruse, partea 2 a articolului 4.6 din Legea federală nr. 255-FZ).

În concluzie, vă atragem din nou atenția asupra faptului că prestația de îngrijire a copilului plătită persoanei asigurate nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a prestației de îngrijire a copilului pentru primul copil - 3.065,69 ruble, pentru al doilea copil și copiii următori - 6.131 .37 ruble, dar nu poate fi mai mare decât valoarea maximă a prestațiilor calculată în conformitate cu art. 14 Legea federală nr. 255-FZ. În acest caz, procedura de determinare a sumei maxime a beneficiului depinde dacă au existat zile excluse în perioada de facturare.

Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura și condițiile pentru numirea și plata prestațiilor de stat către cetățenii cu copii, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Aprobat regulamentul privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81 FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125 FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

Acesta este interesant:

Rack pentru genuflexiuni Raft pentru genuflexiuni Pret: 12.400 RUB. Preț: 13.125 ruble. Opțiuni pentru fabricarea aparatului de exercițiu: un design pliabil simplu și fiabil, fabricat în Rusia pentru săli de sport și cluburi de fitness cu o suprafață mică. Dimensiunile mici și greutatea redusă vă permit să plasați [...]
La ce fel de ajutor poate aștepta o mamă singură (orfană) de la stat? buna ziua am un copil eu si sotul meu suntem divortati de jumatate de an acum astept un al doilea copil tatal copilului nu ma recunoaste eu si fiica mea locuim singuri intr-o camera inchiriata as dori să știu pe ce fel de ajutor pot conta de la [...]
Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2016 Cum s-a modificat prestația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2016? Cum se calculează corect acest beneficiu? Să ne uităm la exemple. Angajatele care se află în concediu de maternitate de până la 1,5 ani sau care merg într-un astfel de […]
Brevete pentru invenții și modele de utilitate 1. Brevet RF Nr. 2410497. Metodă pentru așezarea conductelor fără șanț / Chervov V.V., Tishchenko I.V., Trubitsyn V.V., Vanag Yu.V – BI Nr. 3 din 27 ianuarie 2011. 2 pentru PM nr. 102667. Generator de impulsuri de presiune / Serdyukov S. V., Zakharov Yu S., […]
Hoți cinstiți în muzeul de drept al istoriei lumii hoților Goncharenok Valentin Vatslavovich (Knave) Goncharenok Valentin Vatslavovich s-a născut în 1958. La 17 martie 1983, instanța de la Volkovysk a condamnat la 3 ani și 26 de zile în temeiul art. 104 partea 1 din Codul penal al BSSR. Începutul mandatului: 13 ianuarie 1983. Lansat 8 […]
Ordinul Serviciului Federal de Migrație 640 din 08122014 formular de notificare Modificarea ordinului Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din 28 iunie 2010 N 147 „Cu privire la formularele și procedura de notificare a Serviciului Federal de Migrație cu privire la implementarea activităților de muncă de către cetățenii străini pe teritoriul Federației Ruse” (modificat, […]

Trebuie să plătesc prime de asigurare pentru prestațiile de îngrijire a copiilor pentru copiii sub 3 ani? Acest articol va oferi un răspuns la această întrebare.

Din ce venituri trebuie plătite primele de asigurare?

În conformitate cu art. 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, primele de asigurare sunt percepute pentru plăți sau alte remunerații în favoarea persoanelor fizice:

în cadrul raporturilor de muncă sau de drept civil (obiectul contractului - prestarea de servicii, prestarea muncii);
autorii lucrărilor (acordul de comandă al autorului);
în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, acorduri de licență de publicare, acorduri de licență privind acordarea dreptului de utilizare a operelor științifice, literatură, artă, inclusiv remunerațiile acumulate de organizații pentru gestionarea drepturilor pe bază colectivă în favoarea autorilor lucrărilor în baza unor convenții, încheiate cu utilizatorii.

Cine trebuie să plătească primele de asigurare?

În conformitate cu legislația fiscală, respectiv art. 419 din Codul fiscal al Federației Ruse, următorii sunt recunoscuți ca plătitori de prime de asigurare:

Plătitorii primelor de asigurare

Explicaţie

Persoanele care efectuează plăți sau alte remunerații către persoane fizice

· organizații;

· persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Persoanele care nu efectuează plăți sau alte remunerații persoanelor fizice

· antreprenori individuali;

· avocați;

· mediatori;

· notarii angajați în practică privată;

· manageri de arbitraj;

· evaluatori;

· consilieri în brevete;

· alte persoane angajate în practică privată în conformitate cu procedura stabilită a Federației Ruse.

In cazul in care platitorul actioneaza in mai multe categorii in acelasi timp, plata primelor de asigurare se face separat pentru fiecare motiv.

Cine poate conta pe prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii sub 3 ani?

Întrebări și răspunsuri

Sunt mamă singură și cresc singură un copil de doi ani. S-ar putea ca pentru mamele singure valoarea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru copiii sub 3 ani să fie mai mare de 50 de ruble?

Răspuns: Legislația federală nu prevede alte sume de prestații pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Puteți contacta centrul de sprijin social al populației pentru a clarifica măsurile de sprijin social pentru familiile recunoscute ca având venituri mici (dacă sunteți).

Gemenii mei vor împlini în curând 1,5 ani. Cum vor fi calculate prestațiile pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani?

Răspuns: Valoarea alocației pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani este de 50 de ruble. În cazul dvs., valoarea beneficiului va fi de 50 de ruble pentru fiecare copil. Dacă vă considerați o familie cu venituri mici, puteți contacta centrul de sprijin social al populației pentru a clarifica măsurile de sprijin social pentru familiile recunoscute ca fiind cu venituri mici.

Angajatorul trebuie să plătească angajatei sale indemnizații de maternitate pentru perioada de concediu care i se acordă în legătură cu sarcina. În general, este cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere și aceeași sumă după naștere. Concediul este acordat și beneficiile sunt plătite pe baza cererii angajatului și a unui certificat de incapacitate de muncă (articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 2, partea 1 a articolului 10, partea 1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, p. 14 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Pentru a calcula corect beneficiile, angajatorul poate avea nevoie și de un certificat cu valoarea câștigurilor de la locul de muncă anterior al angajatului (Partea 5, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

După achitarea indemnizației, angajatorul va putea reduce prin aceasta cuantumul contribuțiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea plătite la Fondul de asigurări sociale (partea 2 a articolului 15 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-). FZ, partea 1, 2 al articolului 4.6 din Legea din 29.12.2006 nr. 255-FZ). Adică, în final, întregul cuantum al indemnizației va fi plătit din Fondul de Asigurări Sociale.

Indemnizația de maternitate este supusă impozitului pe venitul personal?

Prestațiile de maternitate se referă la prestațiile de stat, care (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, nu este necesar să se calculeze și să rețină impozitul din acesta.

Supliment la câștigul mediu în plus față de prestațiile de maternitate

Ca regulă generală, indemnizația se calculează pe baza câștigurilor salariale medii pe ultimii 2 ani calendaristici anteriori anului în care salariata își ia concediul de maternitate (Partea 1 Articolul 11, Partea 1 Articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255- Legea federală, clauza 6 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375). În același timp, cuantumul câștigului mediu este limitat de valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător (Partea 3.2 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Din cauza acestei limitări, beneficiul tău lunar mediu poate fi mai mic decât câștigul tău lunar mediu.

În acest sens, unii angajatori, pe cheltuiala lor, plătesc salariaților indemnizații suplimentare de maternitate până la câștigul mediu. O astfel de plată suplimentară nu se aplică prestațiilor de stat, prin urmare ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal în mod general (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 12 februarie 2009 nr. 03-03-06/1/ 60).

Alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani este supusă impozitului pe venitul personal?

Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este, de asemenea, un beneficiu de stat, scutit de impozitul pe venitul personal (clauza 1, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, nici nu este nevoie să reținem impozitul din acesta.

Reflecție în certificatul 2-NDFL

Deoarece prestațiile de maternitate și prestațiile de îngrijire a copilului cu vârsta sub 1,5 ani nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, prestațiile de maternitate și prestațiile de îngrijire a copilului nu sunt reflectate în certificatul 2-NDFL (

În noul calcul al primelor de asigurare din secțiunea 3 „Informații personalizate despre persoanele asigurate”, subsecțiunea 3.2.1 din rândul 210 „Suma plăților și alte remunerații” - sunt indicate prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (angajatul este în concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani) și o compensație de 50 de ruble (angajata este în concediu de maternitate pentru un copil de la 1,5 la 3 ani)? Alocația de îngrijire a copilului se referă la conceptul de „sume de plăți și alte remunerații acumulate în favoarea unei persoane”?

Prestațiile pentru îngrijirea copilului se referă la conceptul de „sume de plăți și alte remunerații în favoarea persoanelor fizice” în scopul aplicării capitolului 34 din Codul fiscal al Federației Ruse. La completarea subsecțiunii 3.2.1 din secțiunea 3 din noul calcul pentru contribuțiile de asigurare, cuantumul prestațiilor trebuie indicat la rândul 210 „Suma plăților și alte remunerații”.

Secțiunea 3 din calcul se completează pentru toate persoanele asigurate pentru ultimele trei luni ale perioadei de facturare (de raportare), inclusiv în favoarea cărora au fost acumulate plăți și alte remunerații în cadrul relațiilor de muncă în perioada de raportare. În informațiile personalizate despre persoanele asigurate care nu conțin date privind cuantumul plăților și alte remunerații acumulate în favoarea unei persoane în ultimele trei luni ale perioadei de raportare (de calcul), subsecțiunea 3.2 din secțiunea 3 nu este completată. Subsecțiunea 3.2 conține informații cu privire la sumele plăților și a altor remunerații acumulate de plătitorii de contribuții de asigurare în favoarea unei persoane, precum și informații despre contribuțiile de asigurare acumulate pentru asigurarea obligatorie de pensie. La completarea subsecțiunii 3.2, atunci când plătitorul primelor de asigurare calculează plățile și alte remunerații către o persoană supusă primelor de asigurare la rate diferite, se completează numărul necesar de linii de calcul. Procedura de completare a subsecțiunii 3.2 nu prevede excepții pentru beneficii (scutite de impozitare) de la sumele „plăților și remunerațiilor” indicate la rândurile corespunzătoare.

Obiectul impozitării primelor de asigurare pentru plătitori, cu excepția cazului în care se prevede altfel la articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, este plățile și alte remunerații în favoarea persoanelor fizice supuse asigurării sociale obligatorii (clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federația Rusă). Separat, articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede excepții, de exemplu. plăți care nu sunt supuse (exceptate) de prime de asigurare. În special, acestea includ: prestații lunare pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani. Când aveți grijă de un copil până la vârsta de 3 ani, compensația lunară este de 50 de ruble. Plăți suplimentare în favoarea angajatului ca indemnizații de îngrijire a copilului până la trei ani, de ex. peste limitele stabilite de stat sunt supuse primelor de asigurare (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 martie 2017 nr. 03-15-06/16239).

Ținând cont de acest lucru, la completarea secțiunii 3 pentru fiecare angajat, este necesară și completarea subsecțiunii 3.2.1, și anume, pentru fiecare lună din perioada de raportare, la rândurile 210 - „suma plăților și a altor remunerații”, indicați beneficiul acumulat până la 1,5 ani și compensația până la 3 ani.

Prime de asigurare: ajutor pentru îngrijirea copilului

Dintr-o scrisoare către editor

Opinia expertului

Compania plătește despăgubiri pe cheltuiala sa în următoarele condiții (partea 8 a articolului 13, partea 1 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

pentru prima dată - în următoarea zi de plată după numirea ei;
în lunile următoare - la prima dintre datele stabilite în organizaţia de plată a salariilor în luna respectivă.

www.buhgalteria.ru

Trebuie să plătesc prime de asigurare atunci când plătesc prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani?

Buna ziua!
Vă rog să-mi spuneți, dacă o organizație plătește o indemnizație lunară pentru îngrijirea primului copil de 8500 de ruble unei persoane care părăsește maternitatea, nu plătește o indemnizație de 50 de ruble, deoarece nu a existat nicio cerere din partea salariatului pentru plata acestui beneficiu.
Pe site-ul contabilului șef scriu că compensația pentru îngrijirea copiilor până la trei ani depășește 50 de ruble. adăugați contribuții. Dacă plătiți despăgubiri în conformitate cu normele, nu o supuneți primelor de asigurare (subclauza 2, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dacă plătiți o compensație suplimentară peste norma (mai mult de 50 de ruble), adăugați contribuții din suma în exces.

Întrebare: este necesar să începeți plata contribuțiilor sau a angajamentelor Veniturile care nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare) încă intră sub incidența articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse?
Multumesc

Citat: Codul Fiscal al Federației Ruse Articolul 422. Sume care nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare
(introdus prin Legea federală din 3 iulie 2016 N 243-FZ)

1. Următoarele nu sunt supuse primelor de asigurare pentru plătitorii menționați la paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 419 din prezentul cod:
1) prestații de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale administrației publice locale, inclusiv indemnizațiile de șomaj, precum și prestațiile și alte tipuri de asigurare obligatorie pentru asigurări sociale obligatorii

www.buhonline.ru

Se plătesc primele de asigurare în concediul medical?

lori-0003918701-bigwww.jpg

Toți angajații pentru care se plătesc contribuții de asigurări sociale, în cazul în care se îmbolnăvesc, au dreptul să primească indemnizații de concediu medical. Se calculează pe baza unui certificat de concediu medical, care este eliberat de un medic atunci când angajatul însuși este bolnav sau dacă este nevoie de îngrijire pentru un copil bolnav, precum și pentru un alt membru al familiei. Femeile însărcinate beneficiază și de concediu medical înainte de a intra în concediu de maternitate.

Concediile medicale sunt supuse primelor de asigurare? Articolul nostru va răspunde la această întrebare.

Primele de asigurare pentru concediu medical – ar trebui să fie impozitate?

Concediul medical este plătit atât de angajator, cât și de Casa de Asigurări Sociale. Potrivit clauzei 1, partea 2, art. 3 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, salariatul bolnav sau accidentat este rambursat de către angajator pentru primele trei zile din fonduri proprii, iar din a patra zi și până la încheierea concediului medical se plătește indemnizația. de către Fond. În alte cazuri (îngrijirea copilului bolnav sau membru al familiei, indemnizații de maternitate etc.), concediul medical este plătit integral de către Fondul de Asigurări Sociale. Un angajat poate solicita plata până la 6 luni de la boală, dar angajatorul trebuie să calculeze cu 10 zile în avans cuantumul concediului medical și să îl plătească salariatului în următorul salariu (articolul 12 din Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009).

Când sunt supuse prestațiilor de invaliditate contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii, asigurările medicale obligatorii și la fondul de asigurări sociale? Răspunsul la această întrebare este următorul: primele de asigurare pentru concediu medical nu sunt niciodată supuse primelor de asigurare. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de prestații de invaliditate prevăzute de lege. Să încercăm să explicăm de ce.

Prestațiile de invaliditate plătite de Fondul de Asigurări Sociale nu pot fi supuse contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie (pensie, medicală și socială), întrucât aceste prestații sunt prestații de stat și sunt scutite de impozitare în temeiul clauzei 1, partea 1 a art. 9 din legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ.

Angajatorii care plătesc concediu medical pentru primele trei zile din fonduri proprii, din același motiv, nu ar trebui să perceapă contribuții la partea lor din plata inclusă în prestația de invaliditate temporară.

Contribuțiile de asigurări la Fondul de Asigurări Sociale pentru „răniri” nu se aplică concediilor medicale, așa cum se precizează la paragrafele. 1 clauza 1 art. 20.2 din legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ.

După cum am aflat, contribuțiile pentru concediile medicale nu sunt calculate, dar trebuie să rețineți că impozitul pe venitul personal trebuie reținut din valoarea integrală a prestațiilor de concediu medical. Plata concediului medical unui angajat se face minus impozitul pe venit (13%). Acest lucru nu se aplică numai indemnizațiilor de maternitate, care sunt scutite de impozitul pe venit în temeiul clauzei 1 a art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse. Nu mai există taxe sau contribuții în concediul medical.

Primele de asigurare și impozitul pe venitul personal sunt calculate pe valoarea indemnizațiilor de maternitate?

Nu, nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal, iar beneficiile SV nu sunt evaluate.

Bună ziua Nu, nu este supus contribuțiilor și impozitul pe venitul personal nu este reținut.

Următoarele tipuri de venituri ale persoanelor fizice nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare):
1) prestațiile de stat, cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară (inclusiv prestațiile pentru îngrijirea unui copil bolnav), precum și alte plăți și compensații plătite în conformitate cu legislația în vigoare. Totodată, beneficiile care nu sunt supuse impozitării includ indemnizațiile de șomaj, prestațiile de maternitate;

(Articolul 217, „Codul fiscal al Federației Ruse (partea a doua)” din 05.08.2000 N 117-FZ (modificat la 30.12.2012))

Citat (buhuh86): Bună ziua! Nu, nu este supus contribuțiilor și impozitul pe venitul personal nu este reținut.
Articolul 9. Sume care nu fac obiectul primelor de asigurare pentru plătitorii de prime de asigurare care efectuează plăți și alte recompense către persoane fizice

1. Următoarele nu sunt supuse primelor de asigurare pentru plătitorii primelor de asigurare menționate în paragraful 1 al părții 1 a articolului 5 din prezenta lege federală:
1) prestații de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale administrației publice locale, inclusiv indemnizațiile de șomaj, precum și prestațiile și alte tipuri de asigurare obligatorie pentru asigurări sociale obligatorii;

(Articolul 9, Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ (modificată la 25 decembrie 2012) „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Institutul medical obligatoriu federal Fondul de asigurare”)

Articolul 217. Venituri neimpozitate (scutit de impozitare)

Întrebare

Bună ziua Spuneți-mi dacă prestația de îngrijire a copilului pentru copiii sub 3 ani este de 50 de ruble. pe certificatul de impozit pe venit pentru 2 persoane? Dacă nu, putem elibera angajatului un certificat zero?

Răspuns

Ca regulă generală, următoarele prestații de stat nu sunt supuse impozitului pe venitul personal:

— prestație de maternitate;

- alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate;

— compensație lunară pentru îngrijirea copiilor până la trei ani.

Motive - clauza 1 al art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 229 din Codul fiscal în declarațiile fiscale, persoanele fizice (contribuabilii) indică toate veniturile pe care le-au încasat în perioada fiscală, cu excepția cazului în care se prevede altfel la alineatul specificat al art. 229 din Cod. Și au dreptul să nu indice în declarațiile lor venituri care nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare) în conformitate cu art. 217 din Cod. În acest sens, agentul fiscal trebuie să reflecte în certificatul 2-NDFL acele venituri neimpozabile care parţial scutite de impozitare. În special, acestea sunt precizate în paragraful 28 al art. 217 din Cod (asistență materială, premii, cadouri).

Dacă din impozitare întreaga sumă plătită unei persoane fizice este scutită(în întregime), atunci nu trebuie să se reflecte în certificatul 2-NDFL. În consecință, suma compensației lunare în valoare de 50 de ruble nu este reflectată în certificatul 2-NDFL.

Puteți elibera angajatului un certificat zero, pentru că... Nu va fi o încălcare a legislației fiscale dacă angajatorul emite un certificat în formularul 2-NDFL la cererea angajatului, dacă ea, în plus față de plata compensației lunare în valoare de 50 de ruble, nu a primit niciun venit de la organizația și certificatul specificat este zero.

Întrebări înrudite:

Un antreprenor individual poate conta pe ce beneficii și plăți în legătură cu sarcina și nașterea, îngrijirea până la 1,5 și 3 ani
✒ Indemnizație de maternitate: Antreprenori persoane fizice din......
O angajată, după 1,5 ani de concediu de maternitate, a scris o scrisoare de reîntoarcere la muncă, dar nu s-a dus la muncă, ci a intrat în concediu medical pentru a-și îngriji copilul. Cum…...
Procedura de solicitare a concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 1,5 ani
✒ Pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului trebuie depuse următoarele documente: 1) dacă concediul pentru creșterea copilului......
Vă rugăm să clarificați întrebarea referitoare la poziții. Un angajat (avocat) intră în concediu parental pentru a îngriji un copil de până la 3 ani. Conducerea intenționează să-și înlocuiască postul cu altul (specialist în......