Молодежное информационное объединение положение о деятельности. Типовое положение о молодежном парламенте при совете депутатов муниципального образования московской области. Комитет может принимать участие
Общие положения
1.1. Молодежный совет (далее по тексту - Совет) Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ (далее по тексту - МООП РЗ РФ), создается для координации деятельности МООП РЗ РФ по защите социально-экономических и трудовых прав молодежи, выработке рекомендаций по привлечению молодежи к профсоюзной деятельности, изучению и распространению опыта работы с молодежью среди профсоюза работников здравоохранения Московской области.
1.2. В своей деятельности Совет руководствуется законодательством Российской Федерации и Московской области, Уставом профсоюза работников здравоохранения РФ, Концепцией Молодежной политики ФНПР, а также настоящим Положением.
1.3. Деятельность Совета осуществляется на территории Московской области и строится на принципах добровольности и равноправия ее членов.
1.4.Совет не является юридическим лицом.
1.5. Финансирование деятельности Совета осуществляется расчетно-кассовым методом через финансовый отдел МООП РЗ РФ в пределах выделенных средств согласно сметы. Совет вправе привлекать для осуществления своей деятельности иные денежные средства.
1.6. Организационное обеспечение деятельности Совета возлагается на организационно-аналитический отдел МООП РЗ РФ.
1.7. Местонахождение Совета - 119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой д.9, корп.1
2. Цели и задачи Совета
Основными целями и задачами Совета являются:
2.1. Сбор и анализ информации о социально-экономическом положении различных категорий молодежи в системе здравоохранения Московской области.
2.2. Подготовка предложений по защите и расширению социально-трудовых гарантий, прав и интересов молодежи.
2.3. Проведение солидарных действий с целью защиты прав и интересов молодежи.
2.4. Пропаганда через средства массовой информации опыта работы с молодежью, а так же работы молодых профсоюзных лидеров.
2.5. Организация проведения массовых акций молодежи.
2.6. Организация обучения профсоюзного актива, проведение конференций, семинаров, «круглых столов» по конкретным проблемам и вопросам работы с молодежью, а также подготовка предложений для в несения в состав резерва кадров на замещение руководителей профсоюзных структур всех уровней.
3. Права и обязанности Совета
3.1. Совет для осуществления целей и задач, определенных настоящим Положением, пользуется следующими правами:
3.1.1. Распространяют информацию о своей деятельности и деятельности МООП РЗ РФ в целом, в том числе через печатный орган МООП РЗ РФ - «Вестник», «Медицинская солидарность», ежеквартальный журнал ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ «Профсоюзная Тема» и через другие медицинские печатные органы;
3.1.3. Участвуют в работе и мероприятиях, проводимых МООП РЗ РФ;
3.1.4. Участвуют в работе руководящих органов МООП РЗ РФ;
3.1.5. Проводят собрания, встречи.
3.2. Совет обязан:
3.2.1. Соблюдать нормы Устава профсоюза работников здравоохранения РФ, выполнять решения его органов в части, касающееся деятельности Совета;
3.2.2. Согласовывать с МООП РЗ РФ свое участие в мероприятиях, проводимых иными организациями;
3.2.3. Информировать о своей деятельности Президиум МОК профсоюза работников здравоохранения не реже одного раза в год.
4. Членство в Совете
4.1. Членами Совета являются:
4.1.1. Представители (председатели или их заместители) молодежных Советов городских, районных и территориальных организаций входящих в состав МООП РЗ РФ (далее по тексту - молодежные Советы ГО, РО и ТО);
4.1.2. Работники аппарата МООП РЗ РФ не старше 40 лет..
4.2. Делегирование представителя молодежного Совета ГО, РО и ТО производится на основании письменного решения исполнительного коллегиального или руководящего коллегиального органа молодежного Совета ГО, РО и ТО и направляется в адрес Председателя Совета МООП РЗ РФ.Молодежный Совет ГО, РО и ТО обладает правом отзыва и замены своего представителя на основании письменного решения ее исполнительного коллегиального или руководящего коллегиального органа.
4.3. Членство в Совете работников аппарата МООП РЗ РФ, их количественный состав определяется на основании письменного решения Председателя МООП РЗ РФ, направляемого в адрес Председателя Совета.
4.4. Члены Совета имеют равные права и несут равные обязанности.
4.5. Члены Совета имеют право:
4.5.1. Избирать и быть избранными в руководящие органы Совета;
4.5.2. Участвовать в работе Совета и создаваемых им комиссиях.
4.6. Членство в Совете прекращается или изменяется в случаях:
4.6.1. Отзыва, замены представителя по решению делегировавшей его организации (ГО, РО и ТО, МООП РЗ РФ).
4.6.2. По достижению 40-летнего возраста член совета может покинуть совет или продолжить работу в качестве почетного члена с правом совещательного голоса.
4.6.3. Добровольного сложения полномочий;
4.6.4. Выхода из профсоюза.
4.6.5. В случае двукратного отсутствия подряд на собраниях Совета по неуважительным причинам.
5. Структура Совета, полномочия его органов
5.1. Высшим коллегиальным органом Совета является Собрание .
5.2. Единоличным исполнительным выборным органом Совета является Председатель.
5.3. Срок полномочий Совета и Председателя составляет 5 лет.
5.4. Совет:
5.4.1. Принимает настоящее Положение;
5.4.2. Избирает Председателя Совета;
5.4.3. Избирает заместителя Председателя Совета;
5.4.4. Организует выполнение решений собраний, созывает внеочередное собрание;
5.4.5. Осуществляет прием и исключение членов Совета;
5.4.6. Принимает решение о проведении мероприятий Совета;
5.4.7. Утверждает план работы и смету расходов на мероприятия, проводимые Советом;
5.4.8. Заседания Совета проводятся не реже чем 2 (два) раза в год;
5.4.9. Внеочередное заседание Совета проводится по инициативе Председателя МООП РЗ РФ, Председателя Молодежного Совета МООП РЗ РФ или по инициативе одного из членов Молодежного Совета;
5.4.10. Решения Совета считаются правомочными, если в заседании участвует 2/3 его членов. Решения принимаются большинством голосов при наличии кворума в форме постановления.
6. Председатель Молодежного Совета:
6.1. Избирается на заседании Молодежного совета из его членов и утверждается президиумом МООП РЗ РФ сроком на 5 лет;
6.2. Подотчетен Президиуму МООП РЗ РФ и Молодежному совету;
6.3. Проводит заседания совета, обеспечивает и контролирует его работу;
6.4. Представляет Совет на мероприятиях МООП РЗ РФ;
6.5. Представляет Молодежный совет в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных организациях и вышестоящих профсоюзных организациях (МОООП, ФНПР);
6.6. Досрочное освобождение Председателя от должности производится Советом. Дополнительные выборы Председателя взамен выбывшего проводятся Собранием Совета в течении 1 (одного) месяца с даты сложения полномочий бывшего председателя. Избранный таким образом Председатель Совета остается в должности до истечения срока полномочий Совета.
7. Порядок принятия и внесения изменений и дополнений в Положение
7.1. Настоящее Положение принимается на заседании Совета и утверждается президиумом МОК профсоюза работников здравоохранения РФ в трехмесячный срок с даты его принятия.
7.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются на заседании Совета и утверждаются президиумом МОК профсоюза работников здравоохранения РФ в трехмесячный срок с даты их принятия.
8. Прекращение деятельности Совета
8.1. Прекращение деятельности Совета осуществляется по решению членов Совета или по решению президиума МОК профсоюза работников здравоохранения РФ
8.2. Решение о прекращении деятельности утверждается президиумом МОК профсоюза работников здравоохранения.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о Молодежном совете при ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - Положение) устанавливает цели, задачи, основные направления деятельности и общие положения организации работы Молодежного совета при ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - Совет).
1.2. Совет являются постоянно действующим молодежным консультативным органом ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ, созданным для эффективного осуществления государственной молодежной политики в сфере здравоохранения города Москвы.
1.3. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, а также настоящим Положением.
1.4. Совет осуществляет свою деятельность на основе принципов равноправия, законности, гласности и добровольности участия.
2. Цели, задачи, направления деятельности и права Совета
2.1. Совет создан для обеспечения эффективного участия молодых специалистов Департамента здравоохранения города Москвы и ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - молодые специалисты), в реализации государственной политики города Москвы в отношении молодежи, формирования системы подготовки молодых кадров, изучения и распространения передового опыта работы, а также выработки инновационных подходов к развитию государственной системы здравоохранения города Москвы.
2.2. Основные цели деятельности Совета:
2.2.1. Привлечение молодых специалистов к выработке основных направлений развития государственной системы здравоохранения города Москвы.
2.2.2. Обеспечение развития профессионального и творческого потенциала молодых специалистов.
2.2.3. Создание условий для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов.
2.3. Основные задачи деятельности Совета:
2.3.1. Подготовка предложений руководителю ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - Руководитель) по совершенствованию организации рабочих процессов.
2.3.3. Подготовка предложений по координации взаимодействия Руководителя ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ и молодежных объединений, расположенных на территории города Москвы.
2.3.4. Информирование молодежи о деятельности Департамента здравоохранения города Москвы и Правительства Москвы по реализации государственной молодежной политики.
2.3.5. Участие в создании условий, обеспечивающих формирование у молодых специалистов активной гражданской позиции.
2.3.6. Участие в общественных обсуждениях (слушаниях) по приоритетным вопросам государственной политики города Москвы в сфере здравоохранения.
2.3.7. Участие в установленном порядке в мероприятиях, проводимых Департаментом здравоохранения города Москвы, в реализации мероприятий, проектов, программ, инициируемых членами Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы.
По решению Руководителя перед Советом могут быть поставлены иные задачи.
2.4. Основными направлениями деятельности Совета являются:
2.4.1. Подготовка и проведение мероприятий в области государственной молодежной политики в городе Москве.
2.4.2. Поддержка инициатив Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы, а также молодежных организаций и объединений, расположенных на территории города Москвы.
2.4.3. Организация для молодых специалистов мастер-классов, демонстрационных занятий, спортивных, культурно-досуговых мероприятий, др.
2.4.4. Организация и проведение профессиональных конкурсов, фестивалей, форумов.
2.5. Совет в соответствии с возложенными на него задачами имеет право:
2.5.1. Давать рекомендации и предложения Руководителю по совершенствованию организации рабочих процессов.
2.5.2. Совместно с Молодежным советом при Департаменте здравоохранения города Москвы организовывать дискуссионные площадки с участием представителей молодежи, Департамента здравоохранения города Москвы и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.
2.6. Решения Совета носят рекомендательный характер.
По вопросам, требующим решений Руководителя, Совет вносит предложения в установленном порядке.
3. Порядок формирования и структура Совета
3.1. Совет формируется из числа молодых специалистов организации, подведомственной Департаменту здравоохранения города Москвы, ведущих общественно значимую деятельность в сфере здравоохранения города Москвы, в возрасте от 18 до 35 лет.
Общее количество членов Совета устанавливается Руководителем.
3.1.2. По достижению 36-летнего возраста члены Совета считаются выбывшими из Совета без возможности написания обращения о продлении полномочий.
3.2. Персональный состав Совета утверждается Руководителем.
3.3. Внесение изменений в персональный состав Совета осуществляется Руководителем.
3.4. Структура Совета.
3.4.1. Председатель Совета избирается из числа членов Совета большинством голосов, участвующих в заседании членов Совета.
3.4.2. Председатель Совета избирается ежегодно на первом заседании.
3.4.3. Председатель Совета:
3.4.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Совета.
3.4.3.2. Координирует деятельность Совета.
3.4.3.3. Контролирует выполнение решений Совета.
3.4.3.4. Информирует Совет о ходе выполнения решений.
3.4.3.5. От имени Совета осуществляет взаимодействие с Руководителем и представителями Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы.
3.4.3.6. Подписывает от имени Совета документы Совета.
3.4.3.7. Выполняет иные функции, направленные на реализацию целей и задач, определенных настоящим Положением.
3.4.4. Секретарь Совета избирается по представлению председателя Совета.
3.4.5. Секретарь Совета:
3.4.5.1. Обеспечивает организацию текущей работы Совета.
3.4.5.2. Готовит материалы к заседанию и проекты решений Совета.
3.4.5.3. Обеспечивает ведение документации Совета.
3.4.5.4. Осуществляет контроль за своевременным выполнением планов работы Совета.
4. Права и обязанности членов Совета
4.1. Члены Совета обладают равными правами и обязанностями.
4.2. Члены Совета обязаны:
4.2.1. Принимать участие в заседаниях Совета.
4.2.2. Выполнять решения Совета, а также поручения председателя Совета.
4.2.3. Соблюдать требования настоящего Положения.
4.2.4. Содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед Советом.
4.3. Член Советов имеет право:
4.3.1. Участвовать в мероприятиях, программах и проектах, реализуемых Советом.
4.3.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Совета.
4.4. Членство в Совете может быть прекращено:
4.4.1. Путем добровольного выхода из состава Совета. Выход из членов Совета осуществляется на основании письменного заявления члена Совета.
4.4.2. По решению Совета за действия, противоречащие настоящему Положению.
4.5. Члены Совета осуществляют свою деятельность в Советах безвозмездно на общественных началах.
5. Регламент работы Совета
5.1. Работа Совета осуществляется в соответствии с планом работы, который согласуется с Руководителем и утверждается председателем Совета.
5.2. План работы Совета на квартал предлагается Советом на первом квартальном заседании Совета.
5.3. Деятельностью Совета руководит председатель Совета.
5.4. Заседание Совета проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
5.4.1. Правом внеочередного созыва заседания Совета обладают Руководитель и председатель Совета.
5.5. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины утвержденного состава членов Совета.
5.6. Вопросы для рассмотрения на заседании Совета включаются в повестку дня и сообщаются всем членам Совета не позднее одной недели до дня очередного заседания Совета.
5.7. Внеочередные вопросы вносятся в повестку дня заседания Совета председателем Совета или решением большинства членов Совета.
5.8. Вопросы на заседании Совета рассматриваются в порядке представления информации, вынесения предложений, назначения ответственных, установления сроков подготовки решения.
5.9. Член Совета в случае его отсутствия на заседании Совета вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое оглашается на заседании Совета и приобщается к протоколу заседания Совета.
5.10. Решение Совета принимается путем открытого голосования участвующих в заседании членов Совета.
5.11. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины участвующих в заседании членов Совета.
5.12. В случае равенства голосов членов Совета голос председателя Совета является решающим.
5.13. Решения Совета по рассматриваемым вопросам оформляются в форме протоколов заседаний Совета.
5.13.1. Протоколы заседаний Совета подписываются председателем Совета и секретарем Совета.
5.14. Совет ежегодно готовит и публикует доклад о проделанной работе.
5.15. Деятельность Совета прекращается на основании приказа Руководителя.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет и регламентирует организационно-содержательную основу деятельности Молодежного центра, в дальнейшем именуемым МЦ.
1.2. В своей деятельности участники МЦ руководствуются Конституцией РФ, Всемирной декларацией добровольчества (январь, 2001 г.), Уставом КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» и настоящим Положением.
1.3. Центр представляет добровольное объединение студентов колледжа, включенной в социально-значимую деятельность.
1.4. Молодежный центр призван обеспечивать методической и организационной поддержкой студентов, стремящихся реализовать свои социально-значимые идеи и проекты.
1.5. Молодежный центр, созданный решением педагогического Совета колледжа, служит цели удовлетворения потребностей студентов в творческом и культурном развитии.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1. Цель МЦ: обеспечение комплексного решения проблем социальной поддержки и реабилитации, профилактики правонарушений несовершеннолетних и молодежи, обеспечение занятости и создание условий для удовлетворения общественных потребностей, физического, духовного и нравственного развития молодежи, формирования гражданско-нравственной позиции.
2.2.Задачи МЦ:
2.2.1. приоритетной задачей признается формирование у студентов социальной активности, развитие творческого мышления, становление активной жизненной позиции;
2.2.2. удовлетворение интересов, способностей и дарований подростков и молодежи, создание условий для творческого труда, разумного и содержательного досуга, отдыха, популяризация идей добровольчества в студенческой среде;
2.2.3. привлечение студентов к участию в добровольной безвозмездной помощи на базе колледжа, а также социальных служб города
2.2.4. выявление и привлечение студентов колледжа к совместной творческой деятельности в области различных областей искусства;
2.2.5. формирование высокой исполнительской культуры и развитие эстетических вкусов студентов;
2.2.6. создание учебно-методической базы и организация учебного процесса с целью получения дополнительного образования;
2.2.7. создание системы стимулирования студенческих инициатив и поддержки их творчества.
III. СТРУКТУРА
3.1.В молодежный центр колледжа входит:
3.1.1. социально-патриотический клуб «Позиция»
3.1.2. музыкальная студия «Сибелиус»
3.1.3. студенческая театральная студия «Феникс»
3.1.4. спортивно-оздоровительный центр «Здоровье в наших руках»
3.1.5. информационно-издательская пресс-центр «УМКа»
3.1.6. фармакологический отряд «Травник»
3.1.7. инициативно-исследовательская психологическая группа "Игры разума"
3.1.8. волонтерская группа «Милосердие и забота»
3.1.Руководитель МЦ назначается приказом директора колледжа из числа преподавателей.
3.2.В обязанности руководителя МЦ входит:
3.2.1. планирование и общее руководство деятельностью МЦ;
3.2.2. организация и обеспечение на должном методическом уровне занятий творческих объединений;
3.2.3. контроль над проведением занятий и выполнением репертуарных планов руководителями МЦ;
3.2.4. привлечение к работе МЦ преподавателей и сотрудников колледжа.
IV. ФУНКЦИИ
4.1 Центр выполняет следующие функции:
4.1.1. сотрудничество с социальными службами по вопросам организации и проведения социально-значимых мероприятий;
4.1.2. пропаганда волонтерского движения в колледже в студенческой среде через средства массовой информации;
4.1.3. оказание помощи студентам в процессе подготовки и реализации их собственных проектов;
4.1.4. взаимодействие с государственными и общественными организациями, заинтересованными в осуществлении волонтерской деятельности студентов;
4.1.5. организует работу студенческих творческих объединений;
4.1.6. участвует в проведении культурно-массовых мероприятий колледжа;
4.1.7. выявляет и пропагандирует творчески активных студентов;
4.1.8. организовывает концертно-исполнительскую деятельность;
4.1.9. содействует участию молодежи в фестивалях и конкурсах на разномасштабных уровнях.
5.1. Молодежный центр имеет право:
5.1.1. формулировать и четко оформлять свои проектные предложения;
5.1.2. создавать социально-значимые проекты;
5.1.3. рассматривать студенческие проекты и принимать участие в их подготовке и претворении в жизнь;
5.1.4. достойно представлять социально-значимые проекты на городском, краевом, межрайонном и др. уровнях;
5.1.6. иметь свою символику и атрибутику
VI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ С ДРУГИМИ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
6.1.Общую координацию деятельности МЦ осуществляет директор и заместитель по воспитательной работе. В их полномочия входит рассмотрение и подготовка к утверждению текущих и перспективных планов работы молодежного центра.
6.2.Руководитель МЦ по текущей деятельности отчитывается перед педагогическим Советом колледжа, а по итогам года на Совете колледжа.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Молодежном комитете АО «НПП «Респиратор»
1. Общие положения.
1.1 Молодежный комитет АО «НПП «Респиратор» (далее Комитет) является организацией, объединяющей молодых сотрудников предприятия на основе общности интересов.
1.2 Работу Молодежного комитета курирует Генеральный директор АО «НПП «Респиратор» и председатель профкома.
1.3 В молодежный комитет могут вступить сотрудники предприятия до 35 лет включительно, независимо от стажа работы и занимаемой должности.
1.3 Молодежный комитет действует в интересах АО «НПП «Респиратор» и в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, настоящим Положением, Коллективным договором, приказами и распоряжениями по предприятию, а также уставом Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности и планом мероприятий Комитета.
1.4 Целью Молодежного комитета является привлечение молодых сотрудников АО «НПП «Респиратор» к активному участию во всех сферах жизни предприятия, создание условий для их самореализации и профессионального роста.
1.5 В своей деятельности Молодежный комитет решает следующие задачи:
1.5.1. Развитие и совершенствование системы социально-психологической адаптации молодежи.
1.5.2. Содействие в решении социально-экономических проблем работающей молодежи.
1.5.3. Повышение профессионального мастерства работающей молодежи, развитие ее трудовой активности.
1.5.4. Организация спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
1.5.5. Содействие адаптации молодых сотрудников на предприятии.
1.5.6. Снижение текучести молодых сотрудников.
1.6 В целях исполнения задач, стоящих перед Комитетом, молодежный актив сотрудничает с руководством Предприятия, профсоюзом, корпоративными средствами массовой информации.
1.7 Молодежный комитет свободен в определении своей внутренней структуры, целей, форм и методов своей деятельности.
2.1. Развитие профессиональных и деловых качеств молодых сотрудников
2.1.1. Выявление потребности молодых сотрудников в обучении и профессиональном развитии.
2.1.2. Содействие повышению профессионального уровня подготовки молодых сотрудников путем ходатайства о направлении их на курсы повышения квалификации, семинары, тренинги.
2.1.3. Развитие научно-технического потенциала среди молодежи. Привлечение молодых сотрудников к рационализаторской деятельности.
2.1.4. Укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми сотрудниками предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами молодых сотрудников Холдинга АО «Технодинамика», организация поездок по обмену опытом и стажировке на предприятия Холдинга.
2.1.5. Организация и проведение тематических встреч молодых сотрудников со специалистами и руководством с целью расширения кругозора о деятельности предприятия и Холдинга АО «Технодинамика».
2.1.6. Содействие молодым сотрудникам в освоении ими производственной деятельности, приобретении навыков практической работы, способствующих карьерному росту.
2.2. Организация досуга (спортивно-оздоровительная и культурно-творческая деятельность)
2.2.1. Разработка плана работы и бюджета расходов Молодежного комитета, согласованного председателем профкома и утвержденного Генеральным директором.
2.2.2. Организация культурно-массовых, туристических и спортивных мероприятий в рамках плана работы Молодежного комитета на календарный год.
2.2.3. Организация спортивных соревнований между молодыми сотрудниками предприятия.
2.2.4. Проведение конкурсов на предприятии.
2.3. Социальная работа
2.3.1. Содействие молодым сотрудникам в решении социальных проблем.
2.3.2. Предложение, разработка и реализация совместно с руководством и Профсоюзом АО «НПП «Респиратор» социальных программ, направленных на адаптацию, развитие и закрепление молодых сотрудников на предприятии.
2.3.3. Содействие в использовании возможностей, направленных на поощрение и поддержку молодых сотрудников.
2.4. Информационная работа
2.4.1. Распространение информации о деятельности Молодежного комитета, проводимых мероприятиях, принимаемых решениях, передовом опыте, имеющихся возможностях повышения эффективности деятельности предприятия и обмене опытом в корпоративных каналах и СМИ.
2.4.2. Продвижение корпоративных ценностей предприятия, развитие корпоративной культуры.
3. Организационные принципы формирования Молодежного комитета
3.1. Молодежный комитет создается как самостоятельный общественный орган молодых сотрудников и функционирует в соответствии с данным Положением.
3.2. Молодежный комитет избирается на общем собрании молодых сотрудников, успешно выполняющих производственные задачи и активно участвующих в деятельности Предприятия простым большинством голосов открытым голосованием сроком на один год.
3.3. Организационная структура Молодежного комитета состоит из Председателя, Заместителя председателя и членов Комитета.
3.4. Состав и структура Молодежного комитета согласовывается с председателем профкома.
3.5. Молодежный комитет работает на общественных началах.
3.6. Заседание Комитета проводится не реже одного раза в месяц. Формат заседания устанавливается в зависимости от повестки дня и может быть, как очным, так и дистанционным (ВКС, общий чат в социальных сетях).
3.7. Все решения Молодежного комитета отражаются в протоколе.
3.8. Работа Молодежного комитета осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, согласованным с председателем профкома и утвержденным Генеральным директором.
3.9. Молодежный комитет отчитывается на ежегодном общем собрании молодых сотрудников отчитывается о проделанной работе.
3.10. Обязанности члена Молодежного комитета:
3.10.1. соблюдать требования настоящего Положения;
3.10.2. содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед Комитетом;
3.10.3. принимать активное участие в деятельности Комитета;
3.10.4. выполнять решения Комитета;
3.11. Членство в Комитете прекращается:
3.11.1. путем добровольного выхода из состава Комитета;
3.11.2. в соответствии с решением Комитета, если деятельность члена Комитета противоречит настоящему Положению, сотрудник не участвует в деятельности Комитета, либо своими действиями дискредитирует Комитет;
3.11.3. в случае выхода работника Предприятия из категории молодых сотрудников;
3.11.4. в случае увольнения молодого сотрудника, входящего в состав Комитета;
3.11.5. в случае невыполнения обязанностей члена Комитета.
4. Права и ответственность Молодежного комитета
4.1 Выполняя свои функции, Комитет имеет право вносить предложения руководству Предприятия:
4.1.1. о мерах, направленных на обеспечение скорейшей адаптации молодых сотрудников к производственной деятельности;
4.1.2. о содействии молодым сотрудникам в решении их социальных проблем, трудностей в производственной деятельности;
4.1.3. о мероприятиях по повышению мотивации молодых сотрудников к успешной производственной деятельности.
4.2 Комитет может принимать участие:
4.2.1. в ходатайстве о должностном передвижении/ротации молодых сотрудников;
4.2.2. в выдвижении кандидатов в кадровый резерв Предприятия;
4.2.3. в получении в установленном порядке от руководства Предприятия необходимой информации для деятельности Комитета.
4.3 Комитет несет ответственность в пределах своей компетенции за:
4.3.1. выполнение плана работы с молодыми сотрудниками, включающего спортивно-массовые, культурные, имиджевые и другие мероприятия;
4.3.2. привлечение молодых сотрудников к участию в научно-практических конференциях, в общественной жизни предприятия;
4.3.3. приобщение молодых сотрудников к корпоративной культуре и традициям;
4.3.4. выявление перспективных молодых сотрудников в различных сферах.
Председатель Молодежного комитета Н.В. Уткина
ПОЛОЖЕНИЕ
о Молодежном совете
Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области»
- Общие положения
1.1. Молодежный совет Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области» (далее – Молодёжный совет) создается для разработки предложений, планов мероприятий по реализации единой молодежной политики ФНПР на территории Курской области, координации работы молодежных советов членских организаций Союза «ФОПКО» (далее – Федерация).
1.2. Молодёжный совет в своей практической деятельности руководствуется федеральным и региональным законодательством, решениями съездов ФНПР, Генерального Совета и Исполнительного комитета ФНПР, Уставом и решениями Совета и Президиума Федерации, постановлениями молодёжных форумов ФНПР и Федерации, настоящим Положением.
- Основные цели и задачи
2.1. Разработка предложений по совершенствованию молодёжной политики Федерации, молодёжной политики ФНПР, государственной молодежной политики.
2.2. Содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию, воспитанию и образованию молодежи, реализации общественно значимых инициатив, использованию инновационного потенциала молодежи в интересах развития профессиональных союзов и самой молодежи, недопущению дискриминации по возрасту.
2.3. Подготовка предложений по расширению конституционно закрепленных прав молодежи на учебу и труд, достойную заработную плату, жилье, полноценный отдых и досуг.
2.4. Привнесение в профсоюзную работу новых форм и методов, адекватных новым условиям и реалиям современной России, близких и понятных молодежи.
2.5. Формирование среди молодежи образа профессиональных союзов как престижной и сильной организации, реально способной защитить трудовые, социальные и иные права молодежи.
2.6. Вовлечение молодежи в члены профсоюзов.
2.7. Оказание помощи в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-политических инициатив и интересов.
2.8. Содействие созданию на всех уровнях профсоюзных структур молодежных советов, внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий.
2.9. Активизация работы по обучению и подготовке профсоюзных кадров и актива из числа молодежи.
2.10. Изучение, обобщение и распространение опыта работы с молодежью членских организаций Федерации, а также других структур регионального и федерального уровней, вовлеченных в работу с молодежью. Разработка рекомендаций для членских организаций Федерации.
- Основные направления деятельности
3.1. Анализ информации о социально-экономическом положении различных категорий молодёжи и подготовка предложений в соответствующие разделы трёхсторонних соглашений, отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры.
3.2. Участие в работе Совета Федерации и его комиссий, Президиума Федерации по вопросам совершенствования молодёжной политики профсоюзов.
3.3. Взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления, с общественными организациями и социальными партнёрами в области разработки инициатив, направленных на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работающей и учащейся молодёжи.
3.4. Участие в проведении экспертизы готовящихся законопроектов и решений исполнительной власти по вопросам, затрагивающим права молодёжи.
3.5. Информационная работа по формированию позитивного имиджа профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.
3.6. Организация обучения молодых профсоюзных кадров и актива, проведение форумов, конференций, слётов, семинаров, «круглых столов» по проблемам молодёжи.
3.8. Содействие обеспечению представительства и продвижения молодёжи в выборных органах Федерации, его членских организациях.
3.9. Разработка предложений для принятия программ по социально-экономическим, жилищно-бытовым проблемам и проблемам духовного и физического развития молодёжи.
3.10. Вовлечение молодежи в члены профсоюзов и создание новых профсоюзных организаций, формирование новых стимулов мотивации профсоюзного членства и работы в профсоюзных органах различного уровня.
- Порядок формирования и срок полномочий
4.1. Молодежный совет работает под руководством Президиума Федерации.
4.2. Состав Молодёжного совета формируется на основе паритетного представительства интересов членских организаций Федерации, первичных профсоюзных организаций выходящих на Федерацию, а также интересов работающей и учащейся молодёжи из профсоюзных лидеров не старше 35 лет, и утверждается Президиумом Федерации.
4.3. Каждая членская организация, имеет право делегировать в состав Молодежного совета своего представителя, исходя из нормы представительства: 1 человек от 2500 членов профсоюза в возрасте до 35 лет, но не менее 1 человека от членской организации Федерации. В состав Молодёжного совета входит работник аппарата Федерации.
4.4. Полномочия члена Молодежного совета Федерации могут быть прекращены досрочно по решению Президиума Федерации на основании представления решения Молодежного совета или организации, делегировавшей его, в связи с:
Достижением возраста старше 35 лет;
Выходом из профсоюзной организации;
Систематическим неисполнением возложенных поручений (в рамках работы Молодёжного совета);
Систематическим непосещением (без уважительных причин) заседаний Молодежного совета;
Досрочным прекращением полномочий по решению организации, делегировавшей его.
4.5. В случае досрочного прекращения полномочий члена Молодежного совета членская организация Федерации делегирует в течение месяца нового члена в состав Молодежного совета. Представленная кандидатура утверждается Президиумом Федерации на очередном заседании.
4.6. Молодёжный совет формируется на срок полномочий Президиума Федерации.
- Организация работы
5.1. Заседания Молодежного совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал, и считаются правомочными, если на них присутствует более половины от общего числа членов Молодежного совета.
5.2. Решения Молодёжного совета принимаются простым большинством голосов его членов, присутствующих на правомочном заседании.
5.3. В заседаниях Молодежного совета могут участвовать представители общественных объединений, работодателей, государственных органов власти и местного самоуправления и иные лица по приглашению Молодёжного совета.
5.4. Молодежный совет работает на основе планов, утверждаемых на заседаниях Молодежного совета.
5.5. Деятельностью Молодежного совета руководит председатель Молодежного совета, а в его отсутствие – заместитель председателя Молодежного совета.
5.6. Председатель Молодежного совета Федерации утверждается на заседании Президиума Федерации по представлению Председателя Федерации на срок полномочий Молодежного совета.
5.7. Председатель Молодёжного совета Федерации:
Подотчётен Президиуму и Молодёжному совету;
Обеспечивает и контролирует работу Молодёжного совета;
Созывает и проводит заседания Молодёжного совета;
Представляет Молодёжный совет на Конференциях, заседаниях Совета, Президиуме Федерации;
Представляет Молодёжный совет в общественных организациях и объединениях работодателей, органах государственной власти и местного самоуправления, международных организациях;
Регулярно информирует Президиум Федерации, членские организации Федерации, их молодёжные советы о проделанной работе.
5.8. Полномочия председателя Молодёжного совета могут быть прекращены досрочно по решению Президиума Федерации в случае:
Достижением возраста 35 лет включительно;
Неисполнения решений Президиума и Молодёжного совета Федерации.
5.9. Заместитель председателя Молодёжного совета избирается на заседании Молодёжного совета большинством голосов при наличии кворума.
5.10. Для подготовки и проведения заседаний, делопроизводства и ведения протоколов Молодежного совета Федерации из числа членов Молодежного совета Федерации на его заседании избирается секретарь Молодежного совета Федерации.
5.11. В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов Молодежный совет может принимать решение путем опроса его членов.
5.12. Молодёжный совет разрабатывает и принимает рекомендации по направлениям своей деятельности, которые утверждаются Президиумом Федерации, и направляет их в членские организации Федерации для использования в работе, вырабатывает предложения по совершенствованию молодёжной политики Федерации, вносит их на рассмотрение коллегиальных органов Федерации.
5.13. Молодёжный совет в соответствии с целями и задачами (п. 2 настоящего Положения) может формировать рабочие группы и комиссии с привлечением соответствующих специалистов.
5.14. Организационно-техническое обеспечение работы Молодёжного совета, делопроизводство осуществляют соответствующие подразделения Аппарата Федерации.
5.15. Деятельность Молодёжного совета финансируется в пределах утверждённой Президиумом сметы доходов и расходов Федерации на соответствующий год.
5.16. Молодёжный совет может иметь свою символику, утверждаемую на заседании Президиума Федерации.
5.17. Федерация создает необходимые условия для эффективной деятельности Молодежного совета.
- Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Президиумом Федерации.
